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该不该向老板提加薪
如果想要升职
加薪
,
应不应该
和
老板谈
?
答:
撇开如何不动声色地要求
加薪
,我更愿意从“能不能”和“
该不该
”这两方面来分析一波。先说能不能,能,当然能,一年下来辛苦工作勤勤恳恳,要求加薪自然是没问题的,没有功劳也有苦劳吧?但该不该呢?还真不该,不动声色意味着多半是处处暗示,比如
老板
走过工位时突然小声BB“啊,好穷啊”。这显然...
工作多年未得到晋升
该不该
和
老板提
?
答:
有些人会觉得不好意思跟老板提,当然在提之前要先审视一下自己之前的工作。梳理一下,看看自己有哪些业绩,有什么过错。如果业绩还不错,也没有犯什么错误,那就可以大胆提。当
老板问
你觉得自己有什么加薪理由的时候,就可以把这些业绩拿给他看了。其实,
跟老板提加薪
也不是当下一定要加,而是让老板对...
在一家公司做很久了
老板
一直都没加工资 可以直接向他
提加工资
吗?
答:
在一家公司做很久了,
该不该加工资
,要看自己的工作和工资是否匹配,你如果觉得亏了,可以直接
向老板提加工资
,但老板有可能就此辞退你。
在职场中,是主动
提加薪
好还是被动等待
老板给
涨工资好?
答:
例如想要
提出加工资
的时候,在恰当的时间可以
向老板
表示自己生活比较拮据。工资对于我们每一个普通员工来说都是比较重要的,有些刚刚毕业的大学生,这一点工资甚至与自己能否在大城市生存和立足有着直接的关系,对于加工资这种事情,很多人都比较关注,但建议大家想要提出加工资之前,一定要注意方法。
主动找
领导
升职
加薪
,在职场中真的行得通吗?领导会不会同意呢?
答:
其实很多人工作一段时间后,就会想着是不是到了该
提涨工资的
事情?怎么提?
老板
会同意吗?其实要解决这些问题不难,只要注意一下这几点就行:一、首先从公司情况看。1.如果是有明确的工资上升,或者岗位晋升的公司。那么看看自己到了可以申请晋升的条件,这种情况下,一般业绩或者工期满足条件,都是可以...
越级向老总
提出加薪
可行否?
答:
不妥.老总会觉得你不懂事 社会上这种事比比皆是 你要么跳槽,要么继续努力 其实薪水都是在跳槽中增长的.最直接最有效
公司
领导
有意提拔我,但是没提到
加薪
,我是否需要主动要求加薪?
答:
你是更看重平台呢还是钱?如果你觉得这个公司是个不错的公司,有个基本的信任,那么建议不要提钱了,等你在副经理的岗位上站住以后再提也不迟。反正肯定是不能在人事命令没有下达前就贸然
提出
,显得自己小人之心了,也显得你太在乎钱了。毕竟平台和机会对年轻人来说还是最重要的。
怎么
给老板
说
涨工资的
事?可以直接提出来吗?
答:
如果你有很好的选择,或者你认为目前
老板给
的工资低于你的价值和付出,建议直接离职,另攀高峰;如果没有,老板也没打算给你涨工资,所以要委婉一点。很多人在
谈加薪
的时候,往往会突发奇想,一时兴起就找其他朋友或者同事谈,要求加薪。但是,老板肯定不会同意这样无端的加薪。人们在职场谈论加薪时,一定...
职场中,
该向领导提
升职
加薪
的事情吗?
答:
年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职
加薪
,这类事情
不应该
由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾,互相冲突的,这种错误的想法就会阻碍员工主动
跟领导提
升职的事情,但其实他们并没有想到这并不是排他性的,...
离职前
该不该跟老板提
涨薪水的事情?
答:
2. 员工离职时,会失去在公司的人脉与职场资源,这可能会让员工的职业发展受到影响,也可能降低公司的声誉和业务质量。3. 如果员工的离职是因为一些不利的因素,如公司文化、管理制度或
领导
风格等,则需要采取措施来解决这些问题,以免再次发生员工离职。三、
提出
离职虽然可能带来一些不利的影响,但对于员工...
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不敢跟老板提加薪怎么办
提加薪老板不回复