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请5天病假怎么扣工资
劳动法规定员工请假扣多少钱
答:
如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,
扣除
全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.
5
款关于
病假工资
规定的扣除比率执行(详细...
工资
5000
请病假
3
天扣
多少钱
答:
法律主观:
请5天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
扣薪
病假怎么
计算
答:
病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、
请病假
需要的...
工资
3000
请病假5天扣
多少钱
答:
一、
病假5天怎么扣
那要看
病假工资
是怎么发放的。如果是按照工资的100%发放,是不
扣除工资
的,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假...
工资
3000
请病假5天扣
多少钱
答:
病假期劳动者可照常拿工资,
病假工资
不低于当地最低工资的80%。故和本人工资无关,但是和当地最低工资有关。法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第
五
条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
请5天病假怎么扣工资
。医疗费用自己的?
答:
这样那这个肯定是需要
扣工资
的呀,因为这个并不是工伤,而且这个
请病假
,就是应该由本人来承担这个费用公司是不给报销的。
休了
5天病假怎么
计算
工资
答:
我们在出现一些比较严重的病情的时候,有可能休的天数比较长,比如说自己一个感冒花了五天的时间,那么这段时间是如何计算工资的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、休了
5天病假怎么
计算工资 短期
病假工资
的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和...
请
病假工资扣工资
吗
答:
请
病假工资
发放标准:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5
、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的...
请假
工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
5
、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
病假5天
是扣50%还是30%的
工资
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
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