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请事假会扣满勤吗
在EXCEL表一里统计
满勤
奖,如果表二里
事假
>0,病假>4,工伤假>0,满勤奖...
答:
=IF(AND(A1>1,B1>4,C1>0),0,60)
各校批假是什么意思
答:
2.教职工因病请假,3天以内具假条由校长批准,3天以上必须出具医院证明,具请假条报请校长批准。 3.
事假
、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元),全部补给代课教师。 5.教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。 三、法定假 婚假、产假、丧假等法定假按上级...
1月份未
满勤
春节假期算带薪休假吗?
答:
春节假期,当然算带薪休假。事实上,除了自己
请事假
,其他假一般都属于带薪假。按照劳动法及相关法规,国家规定的假期、企业主动放假、职工病假、年休假、探亲假、孕产假等等,都是带薪的。
基本工资的组成及病
事假
的
扣除
计算
答:
2010年的个人所得税的起征点是2000元,应先算出个人所得税(3000+90-289-2000)*10%-25=55.1,实发工资=3000+90-289-25-55.1=2720.9
迟到
满勤
还有吗
答:
法律分析:所谓
满勤
,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病
事假
。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
满勤
是要干满一个月吗
答:
法律分析:一般来讲,
满勤
是指一个月的工作日内按时上班,无旷工,无迟到早退、无病
事假
等情况。满勤并不是要求一个月每天都要工作。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
迟到
满勤
还有吗
答:
法律分析:所谓
满勤
,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病
事假
。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
满勤
和迟到有关系吗
答:
法律分析:所谓
满勤
,是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病
事假
。迟到属于缺勤,有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间,劳动者不加班不属于缺勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
周六周日是公休时间 ?新员工是否同样享受带薪待遇?
答:
2、如果不考虑十一假期问题,楼主第一个月出勤17天,工资的计算方法就应该是月工资/21.75*17,这一点是没有问题的。如果是老员工,但是有
请事假
,那么也要按照这个公式,根据日工资*实际出勤天数发钱或者根据日工资*未出勤天数予以扣钱。包括离职的员工,工作也不一定是整月,也用同样的方式计算。3...
单休如何计算工资
答:
一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 二、法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如
扣除事假
、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
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