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请事假多少天单位能给开除
连续请假
多少天可以
解除劳动合同?
答:
一、事假超过
多少天可以开除
员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,
单位
不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度...
员工
请事假
超过
多少天
,用工
单位可以
予以
辞退
答:
劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过
多少天
可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动...
一年内
事假多少天可以辞退
答:
劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过
多少天可以
被
单位
予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后,企业就可以以旷工辞退员工,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...
公司请假一般不能超过
多少天
答:
事假以天或小时为
单位
。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人;2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工业用途,现在住宅也可以作为...
事假
每次不能超过
多少天
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需
请事假
的,经
单位
领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者...
事业
单位能
请3个月
事假
吗
答:
可以,但会影响工资。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的
可以请事假
,事假是无薪假,事假是以天或者小时为计算单位的。事业
单位事假
请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者...
...
请事假
公司
能请
几个月,请事假公司
可以开除
吗?
答:
劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过多少天可以被
单位
予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,公司会对请假拟定一个规章制度,并提前告知。虽然没有关于
事假请多少天可以
解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多...
年休假
多少天
怎么计算
答:
法律分析:劳动法是没有明确说明员工
请事假
超过
多少天可以
被
单位
予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假...
公务员最长能
请事假多少天
?
答:
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需
请事假
的,经
单位
领导批准,可按本规定执行。8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者...
请问,劳动法中对
事假
是怎么规定的,员工一个月最多
可以请多少天
的...
答:
一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本
单位
工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
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