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请事假扣不扣绩效工资和奖金
请了5天
事假扣
了
绩效工资
答:
请事假
5天,扣整月
绩效工资
合理不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效
考核
奖金
吗
答:
事假
期间
工资
待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效
考核
奖金
吗
答:
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上(含一个月),扣发综合目标考核奖的一半;但年终一次性
奖金
(十三月
工资
)只要年度考核称职以上,则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,...
请假扣钱怎么算的
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、工资的组成1、基本工资2、岗位工资3、
绩效工资
4、津贴5、...
事假
怎样
扣工资
?
答:
实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、
事假
、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。
请假
扣工资
后还扣当月
绩效和
岗位补贴合理吗?
答:
请假(特指
事假
)没有提供劳动,
扣工资
是正常的。而
绩效工资与
岗位补贴,又与出勤密切相关,因此,请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)。
公司工资总额由基本
工资和
岗位工资、
绩效工资
组成,
事假工资
应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、
绩效奖金
也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位
工资和
绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因
事假
导致绩效下降的话有可能被
扣绩效工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
员工请假,工龄
工资
要按天
扣除
吗?
答:
三是对
请事假
员工保留基本工资(设定有时间限制),只
扣绩效工资和奖金
。另外,对实行月薪制的管理人员的请假另行管理,请假不超过半月的工资照发,对超过半月不满一月的支付半月工资,对超过一个月的不支付当月工资(有时请一个月假,正好上下月跨月各赶上半月的,不影响工资)。综上,如果你单位管理...
事假
的规定及范围
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、
事假扣工资
有哪些条件1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未...
事业单位
请事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
事业单位的
绩效
奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位
请事假
一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
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