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请事假绩效该如何扣除
员工请病
事假
是否
要扣
去相应的休息日
答:
你好。休息日
应该
还是正常休息。至于请假,可按公司的规章制度处理。如:
扣除
相应的奖金,或一天工资的百分之多少。补充:既然你们公司有相关的条文规定。正式工请病假按10元/天
扣减
工资。这不就行了吗?这就表明对请假的员工已进行了处罚。所以就不必扣除休息日了。
请假工资
怎么
算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
单位休年假应不
应该扣
全勤和
绩效
?你
怎么
看?
答:
因此只要员工休完年假后按时回公司上班,那么公司其实没理由扣员工的全勤。综上所述,由于
绩效
与员工的劳动成果有关,所以只要员工在工作中做出了成果,那么公司就
应该
将绩效发给员工,与员工休不休年假其实没有任何关系。而且年假与
事假
有很大区别,公司也不能因为员工休年假而扣员工的全勤。
公司放假员工还算全勤么?
答:
( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是
要
注意的是全勤奖不得限制正常休假...
年假
扣绩效
工资合法吗
答:
一、职工休年假能
扣绩效
工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出
如何
计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资...
请事假
7天,
扣绩效
奖金该不该?
答:
恩,公司规章制度是这样的那就是了你要去查你们公司的规章制度
如何
加班工资已基本工资为基数,
事假
又以基本工资+岗位工资+
绩效
工资...
答:
如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准,是合法的。
事假
工资按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
员工
请事假
社保
该如何
交
答:
事假和 社保 没有关系,只要目前在职,没有与单位 解除劳动合同 ,单位就必须给员工缴纳社保。
事假扣除
的只是 工资 ,有的单位也
扣除绩效
,但是和社保是没有关系的。如果员工因
请事假
,而本月没有工资,其中单位缴单位应缴的,个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假,社保中个人缴纳部分,可以在...
事业单位
请事假
三个月,
扣除
半年
绩效
工资合理吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
如何
解决企业员工连续请假的问题
答:
设置全勤奖,
绩效
应加强。1.请假必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。2.病假必须出示相关病***明,若无证明算
事假扣除
当天工资。3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据,且补单据必须在回岗一个工作日内完成。
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