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请假不批违反劳动法吗
我想请问下我在单位
请假
单位
不批
怎么办
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病...
如果向公司
请事假不批
,是否合法?
答:
劳动者无故旷工,用人单位是可以依据
劳动法
和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。如果
请假不批
,公司是否
违法
? 这需要看具体情况。 如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。 ...
员工
请假
单位
不批
怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,
劳动法
有着严格的刚性规定。首先,患病...
员工
请假
公司有权利
不批吗
答:
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核
批准
,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
请问领导
不批准
病假合理吗?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,
违反劳动法
,侵害了职工的合法权益。
劳动法
中有规定职工有病假单不让
请假
是
违法
答:
劳动法
中并没有明确规定员工有病假单不给假是违法行为。员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
员工
请假
可以
不批吗
?
答:
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉 问题九:
请假
公司
不批
可以以此开除员工吗 按照
劳动法
是不可以的,你可以详读劳动法,要依照劳动合同处理。如果没有...
公司不允许
请事假违反劳动法吗
?
答:
不
违反
。国家只有规定职工休法定节假日或者职工婚假、病假,从来就没有规定职工休事假,所以,公司批准事假和
不批准
事假,均不
违法
。
买不到票
请假不批
合法吗
答:
不合法。如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的,则单位
不批请假
是
违反劳动法
的。劳动者依法享有休息休假的权利。
公司不让
请假
怎么办?
违反劳动法
哪条?
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的
请假
制度有
违反
《劳动法》规定,或者你每周
没
有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了。
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