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请假二小时怎么扣工资
劳动法
请假扣工资
是
怎么
规定的
视频时间 00:52
请假
一天
怎么扣工资
答:
为了对劳资双方都公平,请一天事假所
扣除
的
工资
,通常应该按照你当月工资总收入除以当月应出勤天数来计算。
工厂
请假
一天
扣除
当天
工资
和100元额外扣除
答:
若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。
上班期间
请假
,要
扣工资
的么?
怎么扣
啊?
答:
上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不
扣工资
。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定...
请假
半
小时怎么扣工资
答:
一般而言,有时候半
小时
是不会
扣工资
的,只要你的直系领导给你隐瞒一下即可。但若真的按照人事部的要求来扣的话,就是先按照每月计算出每天工资,再折合成半个小时即可。
劳动法规定
请假
一天
怎么扣工资
?
答:
严格来说,劳动法规定
请假
一天,
扣工资
呢,基本上是按你公司规定的制度,比如说你公司算计算工资是按自然月,也就是每月有多少天就按多少天,那么就是除以当月的天数,再乘以你实际的出工的天数,那么这就是你的工资,如果呢是有的工资公司是按这个嗯,法定那个节假日是不计算在内的,比如说周六日,...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算
薪资
时,应该在当月工资中
扣除
一天工资。一天的
工资怎么
计算?涉及到计薪日的问题。计薪日是指公司向员工支付
薪水
的日期,主要包括
两个
方面:一个是工作日,即员工上班提供劳动的日期,一个是法定节假日,即员工即使不上班,也应该支付薪水的...
按劳动法规定加班费怎么算?
请假扣工资怎么
算?
答:
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×
2
(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣...
请假怎么扣工资
答:
法律分析:对于员工请事假
怎么扣
减
工资
,目前我国法律没有明确规定。实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
劳动法规定请事假是一天扣多少钱?
答:
1、劳动法没有规定请事假一天扣多少钱,一般请事假用人单位可以不支付
工资
的,但是不得额外
扣除
员工工资的。
2
、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
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