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请假和休假怎么算工资
酒店每个月可以
休假
一天,月
工资
标准900元,
请假
一天
怎么算
答:
你这个情况就是30元/天。
请假
一天的话就是870元。这个是基本
工资
,请假可能会影响你的全勤奖,但是和基本工资无关。希望对你有帮助,
请假工资怎么
扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先...
一个月1千8百元,一月二天
休假请假
九天,问这个月应发多少?
答:
其实每个公司
计算工资
的方式可能不同。一般都是这样算的:日工资:1800÷30=60元 一个月休2天,
请假
9天,那这个月共计上班天数:30(假设是30天)-2-9=19天。那19天工资为:60×19=1140元。当然了,会不会扣除其它的费用就不知道了。
本人在厂里上班因家中有事
请假
回家在家生病了
工资怎么算
答:
请事假期间,用人单位无需支付
工资
。职工患病的,用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资,具体标准由根据劳动合同或规章制度确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
法定假日前后
请假怎么算工资
答:
1、按现行规定,法定假日前后
请假
的,法定假当天用人单位也要支付
工资
给职工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
关于
计算
加班费,
请假
的算薪方式。
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
...每月
休假
两天,但又
请假
了两天,到月底
怎么样算工资
答:
如果是请病假的话,扣掉两天
工资
的百分之八十(工资3700除以28天可以得出每天的工资是多少),如果是请事假的话,两天无工资,如果是请工伤假的话,工资表示不变,依旧有。
过年
请假工资怎么算
答:
不过,如果是因单位的原因,那么劳动者应休未休的年
休假工资
如何支付呢?以下是具体介绍。一、年休假工资该
怎么计算
1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合...
请假
几小时
怎么算
答:
劳动者日工资=
月薪
÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
请假工资怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
休假
日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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