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请假多久算自动离职
厂里规定
请假
3天
自动离职
,合理吗?
答:
不合法,劳动者有依法休息休假的权利。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
最新劳动法不上班多少天
算自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工三天
算自动离职
吗
答:
旷工三天
自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行
请假
手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
请假
不同意不来上班算旷工吗
答:
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天
算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算...
旷工3天
算自动离职
吗 工资还发吗
答:
旷工3天不
算自动离职
, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工于当月1日至四日
请假
4天,之后就没来上班。月底又过来办
离职
。1至4...
答:
这个属于
自动离职
,不需要给赔偿的。但是他是月底来离职的,那么按规定可以按其之间作旷工处理,但是他当月的社保账单已经出了,你要帮他交的,你可以向他索要,当月工资肯定是不用给了,按旷工你公司还可以要求他赔偿旷工的罚款,但是这就比较麻烦了 ...
员工消失几天
算自动离职
答:
1.如果找不到人.最好去公安局备案,告知失踪,不然如果他有发生事情的时候,有的不讲理的.还可以找公司麻烦.上次我的朋友就遇到自离人员发生事故,家属居然告公司,说人不见了,为何没报案.所有最好还是去说一下.这样才不会有麻烦.2.劳动法是规定连续15天哦.但是在实务上一般3天旷职只要公司有贴公告....
...再
请假
说只能请假10天,超过10
自动离职
。不给工资?
答:
从公司的角度来说的话。员工不能无限期的
请假
,而且十天已经很久了。要看具体是什么事情的。所以在入职之前,签订劳动合同、参加保险等是非常必要的。你没有主动提出辞职,只是请假的话,是需要老板同意的。毕竟公司不是慈善机构嘛~但是从你的角度来讲的话,你没有主动的
离职
。如果公司强行解除劳动合同...
旷工几天
算自动离职
答:
劳动法没有规定旷工几天
算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经
请假
或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(
自动离职
)的员工单位或企业可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行
请假
...
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