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请假还用处理工作吗
工伤可以
请假吗
?
视频时间 00:43
辞职必须一个月吗,之后
请假
可以吗?可以提前离职吗?不要工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
工作
中,
请假
作为旷工
处理
,应该怎么向高层领导汇报?
答:
如果辞退,
处理
方法1:直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗,且未与上级
请假
,未履行
工作
义务840属于长期旷工行为,事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度,但是在事实上当事人已经长期脱岗即旷工,且在脱岗期间也未就此事咨询本单位有关领导,情节很恶劣,本公司予以...
调休算
请假吗
答:
员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即
请假
),也可以在有加班的情况下申请调休。调休假类别1.调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因
工作需要
,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员...
公司不允许
请假
合法吗
答:
由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许
请假
是否合法,因此是否违法
还需要
根据公民在单位签订的相关合同以及实际的
工作
时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
如果公司把辞职变成了
请假
,
还用
工资要挟员工多上一天班,员工不上,还有...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
年休假工龄是按社保记录算吗 个人年休假计算方法
答:
导读:在
工作
中我们会遇到很多要
请假
的时候,婚假产假这些带薪假期是固定人群享有的,很多劳动者都能享有的假期应该就是年假了。职工工作年限不同,年假的天数也是不同的,那么年休假工龄是按社保记录算吗?个人年休假计算方法是什么呢?想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。年休假工龄是按社保记录算吗 年休假工龄...
请假
领导不批准私自不
上班
了,要求写保证怎么写
答:
本人因x年x月x日上午在
工作
中没
请假
,旷工**天,给公司带来不良影响。保证以后再也会出现类似情况。如有违反请公司严厉处罚。 保证人:xxxxxxx x年x月x 尊敬的各位领导: 您好~谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书! *月*日,我擅自离开岗位旷工,虽然领导说,说出旷工的理由, 可是我觉得现在说...
工作
特别影响身体健康还一个月不休息自己
请假
不批可以举报吗?
答:
国家劳动法规定每月的
工作
时长的,超出部分必须进行调休或适当的加班补贴,具体
需要
看单位的相关政策,工作一个月不让休息且不允许
请假
,违法行为,可以举报,建议先跟单位协商,让单位拿出管理办法,协商不行再举报,毕竟一旦举报就没有退路了。
工作
中
请假
单位还继续投保吗?
答:
假期超长的话通常不会的
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