00问答网
所有问题
当前搜索:
请年假了但是不批准而旷工
征集员工守则
答:
6.公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以
旷工
论处
但
因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报...
病退职工能否享受正常职工的节假日福利待遇?比如节假日的过节费及礼品...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照...
员工办公室工作准则手册范本办公文秘
答:
上班准时到达公司后
没有
签到的员工,因考虑考勤表的功能作用及影响考勤管理,一律按签到时的时钟显示时间登记。 四、外出规定 员工外出办理业务前,须告知相关负责人,并说明外出的原因及预计返回的时间,否则按外出办私事处理; 上班时间未经
批准
外出办私事者,一经发现,按
旷工
处理。 五、请休假及薪资事宜 1、
年休假
服务...
怎样写公司考勤制度?
答:
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按
旷工
处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休,
但
必须经过公司领导的
批准
,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间...
IT企业员工手册
答:
(2) 上班时间未经
批准
外出办私事者,一经发现,按
旷工
处理。 五、请休假及薪资事宜 1、
年休假
(1) 服务满一年以上未满三年者,每年给予
年假
5天; (2) 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; (3) 服务满五年以上者,每年给予10天; (4) 年休假应事先申请并经部门经理(以上)同意,方得休假,休假最小单位为半...
物业管理员工手册
答:
3、员工申请
年休假
至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权根据生产及工作需要安排员工休假; 4、有以下情形之一,当年不再享受年休假; (1)当年病事假累计超过20天(含); (2)当年已休产假者; (3)因故被辞退者; 5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理
批准
报综合管理部备案。 (三)婚假 1、符合法...
怎么编写员工手册
答:
编写原则:在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业...
什么是丧假
答:
”进而得知,劳动者依法享有带薪
休
丧假的权利,公司也应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。2、丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
但
并
没有
强烈规定必须3天,也没...
如何对员工实施考勤与加班管理经验
答:
我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、
年休假
、病假、事假、迟到、早退、
旷工
等信息。考勤管理是HR薪酬专员日常的基础工作之一,考勤管理并不复杂,
但却
是HR管理中不可或缺的一个环节,它也是薪酬管理、员工关系管理的基础,从小的方面反映出企业员工的...
急需求!!请各位大师帮忙给我写一份物业公司的管理制度,在此谢谢各位...
答:
④ 在本公司休过年假者,不再适用此条。 9. 年假 ① 凡加入公司工作满一年者,均有
休年假
规定。 ② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者,当年不再享受年假,
旷工
累计两日者,当年不再享受年假。 ③ 受过各种公司处分、警告者,当年不再享受年假。 10. 说明 本规定从发布之日起执行,以前有关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
24
25
26
27
28
76
其他人还搜