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请病假用人单位不批怎么办
领导不准员工请假
怎么办
?
答:
一、领导不同意请假
怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
公司要求调岗,本人
不同意
,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
1、流产假期间公司不得解除合同;2、坚决
不同意
调岗,并保留录音等证据;3、公司调岗的话,就以流产为由
请病假
;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
病假不
发工资向谁举报
答:
用人单位不
按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题,自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定,员工
请病假
期间,用人单位必须向员工按相应的比例...
生病要辞职公司
不同意怎么办
答:
不需要
批准
。如果劳动者生病,可以持医院的诊断证明,向
用人单位请病假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
产假修满后,女职工以
病假
为由不到岗
怎么办
?
答:
如果她一直递交
病假
条不间断,就发放70%病假工资。根据她的工龄核算一下她的医疗期,如果医疗期满后仍不上班,单位可以依据《劳动合同法》40条解除劳动合同,并依据《劳动合同法》46、47条规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
领导
不批准
请假
怎么办
?
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
劳动法之员工老泡
病假
,公司
怎么办
视频时间 01:36
领导不让请假
怎么办
?
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
领导不给请假
怎么办
答:
一、领导不同意请假
怎么办
?可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着...
请假领导不准
怎么办
?
答:
1,员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,
用人单位不批准
违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。2,关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要...
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