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请病假要提前请合法吗
身体不舒服检查正常能
请病假吗
?
答:
检查正常可以请事假。就是劳动者
合法
的权利。如何
请病假
劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病
需要休病假
的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且...
单位规定
病假
先算年假合理吗
答:
法律分析:职工
请病假必须
先使用年休假是不
合法
的。职工如果因病需要休假的,可以直接
休
病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
病假必须
在批准后才能
休吗
答:
为了防止上述情况的发生,一般企业都建立了较为完善的病假审批制度,通过对请假事实的审核来控制恶意
请病假
情况的发生。企业建立病假审批制度是完全
合法
且合理,但是这种审批权仅是形式上的审核,只要员工提交了医院出具的病假休假单,企业就应该批准员工的病假。 诚然,企业对于员工的
病假必须
批准,但也并不意味...
请病假
不批
合法吗
答:
职工因伤病
需要
休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。2、伤病职工需要转入长
休
的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。3、关于
病假
问题,《劳动法》有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要...
请病假
不批
合法吗
答:
职工因伤病
需要
休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。2、伤病职工需要转入长
休
的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。3、关于
病假
问题,《劳动法》有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要...
因为生病没有
提前
请假 但是医院开了
病假
条公司
还要
罚钱合理吗
答:
这是
合法
不合理情况。公司该项规定确定了职工享有
病假
的权力,三天一开病假条属于公司内部管理制度,并未违法,但不合情理。建议您咨询工会组织或当地劳动保障部门寻求帮助。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
我们单位规定
请病假必须
有住院手续,这样
合法吗
?
答:
不
合法
根据用人单位的职工请销假制度执行,制度应当符合劳动法规定,标准劳动者休息权 要求住院才能
请病假
条件太高 住院属于病情严重当然可以请病假 许多时候,头痛脑热胃难受牙疼同样也是病,也
需要
休息治疗 用人单位制度违法,侵犯职工合法权益的,职工可以向人社局劳动保障监察大队控告要求责令改正,处以罚款...
请病假必须
三甲医院
合法吗
答:
合法
。根据法律规定,职工
请病假
,用人单位有权指定医疗机构,公司规定
必须
是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
公司员工
请病假
有时间限制吗?
答:
有限制,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、关于正式职工
病假
最长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。2、根据《企业职工...
...未用完的情况下,不得请病、事假,
必须
先用年假来冲抵,这
合法吗
...
答:
不
合法
。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而
休
年假是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然
请病假
单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假:不能先用...
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