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调岗不去有补偿吗
公司
调岗
本人不同意离职是否
有赔偿
答:
一、不同意
调岗
辞职
有补偿吗
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明...
不接受公司的
调岗
安排,辞职
有赔偿吗
答:
辞职有无
赔偿
视情况而定。具体如下:1、
调岗
方案合理,无法得到经济
补偿
金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动...
单位
调岗
我不愿意,若辞职
有补偿吗
答:
单位
调岗
劳动者不愿意,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
工作岗位调动,我不服从调动,可以
有赔偿金吗
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
部门解散安排转
岗不
同意,
有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。一、公司调岗应当符合以下条件:(一)公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。(二)
调岗不
得具有针对性、处罚性或侮辱性。这...
...我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予
补偿吗
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
...我不愿意去,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予
补偿吗
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
工作
调岗不
满意辞职有无
补偿
答:
一、工作
调岗不
满意辞职有无
补偿
1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需...
单位
调岗不
愿意去能得到
补偿吗
答:
法律主观:员工不愿意
调动岗位
的,可以直接拒绝;如果用人单位依法无过错性辞退员工的,员工可以得到
补偿
,其在用人单位每工作满一年,可以得到一个月工资的经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不同意
调岗
主动辞职
有补偿吗
答:
法律分析:1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行
赔偿
,要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的,员工可以要求企业按合同履行,此时企业若坚持
调岗
,则可能构成违约,被调岗人可以申请仲裁,主张公司承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...
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