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调岗需要员工同意吗
企业在未经员工允许的情况下擅自调动
员工岗
位,这是合法的吗?
答:
如果用人单位在和劳动者的劳动合同当中没有明确约定工作岗位,用人单位就可以有正当的理由,根据生产经营的
需要
给劳动者进行
调岗
。如何判定调岗是否合法 想要判定调岗是否合法,首先需要看双方是否充分协商且达成一致,如果有充分协商而且达成一致是可以给
员工
进行调岗的。其次可以看一下调岗是否有正式的审批...
公司给
员工调岗
位合法吗?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得
同意
,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
员工
不
同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作
需要
和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不
同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
调岗需要
哪些部门审批
答:
人事部,调入、调出部门公司
员工
调动岗位
需要
哪些流程第一,属于员工主动要求的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在
同意
后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。(...
公司强行调换工作岗位不
同意
怎么办?
答:
并且能很好的完成。公司强行调换我工作?我不
同意
怎么办? 如果入职合同注明岗位,是可以主张权利的... 反之公司有权
调岗
...这不难理解。待解决咨询:公司给我调换工作岗位怎么办 如果新的岗位工作是劳动合同约定的工作内容以外的,你可以拒绝。公司因此解除你的劳动合同,应当发给经济补偿。
公司给
调岗
不
同意
怎么办
答:
一、公司给
调岗
不
同意
怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
员工调岗
不
同意
怎么办可以辞退吗
答:
不可以。劳动者不
同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,
需要
公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
劳动合同约定
员工同意
服从
调岗
安排,是否有效?
答:
你好,根据你的描述,解答如下:劳动合同里写
员工
必须服从单位的
调岗
,该约定无效。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
单位给
员工调岗
位要协商吗
答:
法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行
调岗
,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整
员工
的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
企业对
员工调岗需要
注意的事情
答:
企业对
员工调岗需要
注意的事情在职场中,我们经常可以发现,有些企业会强制对员工调岗,然后再以不满足工作要求而辞退员工。其实企业是不能随意对员工调岗的,下面我为大家分享一下企业对员工调岗需要注意的事情,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业对员工调岗需要注意的事情1 企业对员工调岗需要注意的事情 一、企...
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