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调离岗位意味什么
被公司
调岗
是好是坏?
答:
他支支吾吾说要考虑下,领导让他两天内回复,老王转身就找关系比较好的领导,了解到被调去的是闲置部门,没
什么
发展,就商量着要想调去这个领导的部门,领导没答应,怕得罪人,让老王先和上头领导再沟通下。这下老王慌了,不知道该怎么办才好。
调岗
在职场发展中是常会遇到的事,遇到这种情况,不必慌...
公司强制
调离岗位
答:
你好,未经劳动者同意公司擅自将劳动者强制
调岗
的做法是违法的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第16条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依据本法第17条 :订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
劳动法公司
调离
员工
岗位
的规定
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整
岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。二、
什么
是劳动合同的变更 劳动合同的变更,是指劳动关系双方当事人就已...
调岗
的好与坏
答:
每个人在工作中都会遇到
调岗
,除非专业性特别强的
岗位
,很少有人一个岗位上干到退休的。对调岗如何面对,调岗的好与坏,要看你自己对待的心态了。首先,如果要把你调到不想去的岗,可以不去,但要考虑好后果。每个单位的岗位都有好有坏,谁都想去好的工作岗位,不想去差的岗位,但差的岗位总得...
公司把我
调离
了原
岗位
怎么办?
答:
1.首先你的公司被收购,名字变了,但这不影响你以前合同的合法性,要么新公司重新和你签新的合同且合同期不能少于你原先合同剩余时间,要么不签新合同,以前合同继续有效直至合同期结束或其他法律规定的可解除合同的条件达成.2.你新公司给你安排新的工作
岗位
,这是公司的权利,完全合法,你无权拒绝,这是劳动...
轮岗和
调岗
的区别
答:
轮岗和
调岗
的区别,企业分为国有企业和私有企业,很多的国企都是轮岗制度,轮岗指在同一工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的工作人员有计划地调换
职位
任职,以下分享轮岗和调岗的区别。 轮岗和调岗的区别1 严格来说,是一个意思。 轮岗,口头化来讲,就叫做职位轮换或轮换
岗位
。 轮岗,是一个较正...
转岗和
调岗
的区别
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的
岗位
之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。法律分析:一般转岗通常只是临时性的,以原岗位为准,调岗是工作岗位变动,以
调动
后为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七...
调离
工作
岗位
是否是违反劳动合同
答:
法律主观:公司单方面调整劳动者的工作
岗位
是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况: 1、公司必须先与劳动者协商一致,如果未经劳动者的同意,公司单方面调整岗位的,原则上无效; 2、如果公司是因为生产经营需要而
调岗
且具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
公司把员工
调岗
是否合法
答:
公司把员工
调岗
变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
没有经过本人同意的强行
调离岗位
的是
什么
行为
答:
当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是:如果你接受
调岗
,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。 如果合同中未明确或者
调动
属于合同约束范围以内,则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场,则可能需要通过解除劳动合同来解决了 ...
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