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责令作出检查影响期
责令
书面
检查
是最轻的处理吗
答:
但是
责令检查
会
影响
公职人员的晋升等。法律依据:《中华人民共和国监察法》第四十五条、监察机关根据监督、调查结果,依法
作出
如下处置:对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;对违法的公职人员依照法定程序作出警告...
对失职失责危害较重不适宜担任现职的党的领导干部
答:
对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职
检查
、调整职务、
责令
辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有
影响期
的,按照有关...
责令
书面
检查
是什么处分
答:
一、
责令
书面
检查
记入档案吗根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定,行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面检查,没有后续的处分,就什么事也没有,既不计入档案,也不会对以后晋升有
影响
。受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。受行政处分期间,不得晋升职务和级别;...
对领导干部的问责,诫勉和通报哪个
影响
大
答:
诫勉比通报
影响
大。对党组织的问责方式包括:(一)
检查
。对履行职责不力、情节较轻的,应当
责令
其
作出
书面检查并切实整改。(二)通报。对履行职责不力、情节较重的,应当责令整改,并在一定范围内通报。(三)改组。对失职失责,严重违反党的纪律、本身又不能纠正的,应当予以改组。对党的领导干部的...
党内严重警告处分
影响期
多长
答:
受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。- 第十九条:党员违犯党纪应当给予警告或严重警告处分,但具有特定情形之一或另有规定的,可给予批评教育、
责令检查
、诫勉或组织处理,免予党纪处分。对违纪党员免予处分,应
作出
书面结论。
问责方式有哪几种
答:
危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职
检查
、调整职务、
责令
辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有
影响期
的,按照有关规定执行。
诫勉和通报哪个更严重
答:
危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职
检查
、调整职务、
责令
辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有
影响期
的,按照有关规定执行。
免予党纪处分是否有
影响期
答:
法律分析:,处分轻的
影响
极短。处分严重的影响,期就会很长。对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分,但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的,可以给予批评教育、
责令检查
、诫勉或者组织处理,免予党纪处分。对违纪党员免予处分,应当
作出
书面结论。法律依据:《中国共产党纪律...
问责是什么处分
答:
危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职
检查
、调整职务、
责令
辞职、免职、降职等措施。(四)纪律处分。对失职失责、危害严重,应当给予纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。上述问责方式,可以单独使用,也可以依据规定合并使用。问责方式有
影响期
的,按照有关规定执行。
责令检查
属于什么处分
答:
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。根据我国《中华人民共和国公务员法》的相关规定,行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面
检查
,没有后续的处分,就什么事也没有,既不计入档案,也不会对以后晋升有
影响
。受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。受...
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