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责令检查处分决定
责令检查
是什么
处分
答:
第四十五条 监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
;...
责令检查
是什么
处分
答:
第四十五条 监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
;
责令
书面
检查
是最轻的处理吗
答:
中华人民共和国监察法》第四十五条、监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
...
责令检查
是什么
处分
,有什么影响
答:
但是
责令检查
会影响公职人员的晋升等。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、
处分
。...
责令检查
属于什么
处分
答:
如果只是书面
检查
,没有后续的
处分
,就什么事也没有,既不计入档案,也不会对以后晋升有影响。受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。处分国家公务员,必须依照法定程序,在规定的时限内做出处理
决定
。对国家公务员...
责令检查
是什么
处分
,有什么影响
答:
在
处分
期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、
责令检查
、诫勉、...
什么是
责令检查
答:
法律分析:组织处理:批评教育、诫勉谈话、
责令检查
、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职纪律
处分
:分党纪处分和政纪处分。党纪处分:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍;政纪处分,也就是行政处分,又分公务员处分和事业人员处分。公务员处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除事业...
监察机关根据监督调查结果可以依法作出哪些处置
答:
监察机关根据监督、调查结果,依法作出如下处置:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
;(三)对不履行或者...
监察机关调查终结后应当根据不同情况分别作出什么处理
答:
法律分析:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
;(三)对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员,...
监察委处理结果有几种
答:
法律分析:监察委处理结果有以下5种:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、
责令检查
,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务
处分决定
;(三)对不履行或者不正确履行...
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