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费德勒领导权变理论内容
领导权变理论
发展过程
答:
领导权变理论
的发展历程始于心理学家
费德勒
(F.Fiedler)的研究。1962年,他提出了“有效领导的权变模式”(Contingency model of leadership effeveness),即著名的费德勒模式。这个理论将领导特质与领导行为相结合,并将情境因素纳入研究,强调领导者与被领导者互动方式以及情境控制对领导效果的影响。费德勒...
费德勒
模式的
领导权变理论
答:
领导权变理论
主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为
领导情境理论
。菲
德勒
模型(the Fiedler model) 是具有代表性的领导权变理论之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory...
领导权变理论
的
费德勒
模型
答:
他认为任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否与所处的环境相适应。他把影响
领导者领导
风格的环境因素归纳为三个方面:职位权力、任务结构和上下级关系。
领导权变理论
在其出现后即以它特有的魅力而使以往的
领导理论
黯然失色。首先,领导权变理论统合了领导现象的复杂性。领导是一个极为复杂的...
费德勒领导权变理论
的主要观点是
答:
主要观点:
权变理论
认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变...
如何理解
权变理论
中的
领导
行为的图解?
答:
这是管理学里的关于
领导权变理论
的图解,用以研究这个理论的是菲德勒模型,费雷德-
费德勒
是权变理论的创始人 由于这是我的大学课程,所以可以用自己的话解说下 第一张图:关系行为与任务行为:关系行为高的领导关心人,任务行为高的领导抓组织任务完成度,反之亦然 四段分别为BACD(生命周期理论认为,...
权变理论
发展历史
答:
权变理论
的早期发展始于心理学家
费德勒
(F.Fiedler)在1962年的贡献。他提出了“有效
领导权变
模式”,即著名的费德勒模型,将领导特质与领导行为研究相结合,强调情境对领导效果的影响。费德勒通过长期研究发现,有效的领导行为取决于领导者与被领导者关系的契合度以及情境给予领导者的控制程度。他的理论以领导...
简述菲
德勒领导权变理论
的主要思想
答:
领导权变理论
的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
什么是
费德勒
模式
答:
费德勒
模式:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。费德勒的
领导权变理论
是比较具有代表性的
领导理论
。该理论认为,各种领导方式都可能在一定的环境有效,这种环境是多种外部因素和内部因素的综合作用体。管理环境可以分为从非常适宜到很不适宜的...
何谓
权变理论
,其主要的思想是什么?实践中可否加以运用?
答:
费德勒
的
权变
模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的
领导者
风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于 这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一
理论
的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同...
费德勒权变领导理论
中的情境要素有哪些?
答:
2、工作结构。组织成员的职责越明确,工作质量越易控制,
领导者
影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和组织给予的支持。领导者的影响力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。
费德勒
认为上述三种情境因素决定了领导者对部署行为的影响能力,亦即决定领导情境对领导者有利的程度...
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