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赔偿金月工资怎么计算
被开除了
工资
该
怎么算
?
答:
被公司开除了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个
月工资
作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
劳务工伤
赔偿计算
工式是
怎么样
的
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤
赔偿计算
公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
解雇
赔偿金怎么算
答:
其具体
赔偿金额
以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司裁员
赔偿金计算
是
怎么
规定的
答:
公司的裁员
赔偿金
按照员工在单位的工作时间,每工作一年支付一个月的赔偿金。不满一年的超过六个月的,应该按照一年进行
计算
。不满六个月的应该按照半年赔偿劳动者 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
入职后被辞退
赔偿金
是
怎么计算
的
答:
入职以后被用人单位违法辞退的
赔偿金
是按照实际存在的工作年限计算的,如果刚入职就被用人单位给辞退了,工龄不满6个月的情况下,可以额外领到半个月的
工资
,但因自身过错被公司辞退的是没有
补偿金
的。 一、入职后被辞退赔偿金是
怎么计算
的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司裁员
赔偿金怎么算
标准?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别裁员的
经济补偿计算
方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业
该如何
合法裁员的?1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关...
公司倒闭
赔偿金怎么计算
答:
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。补偿金按工龄
计算
:满一年支付一个
月工资
,不足一年超过6个月按一个...
辞退员工公司
赔偿金怎么算
标准?
答:
如果被公司辞退是可以向公司索取赔偿金的,首先如果在公司工作满一年则赔偿一个月,如果不满一年但是工作时间超过了6个月就按照一年算,则赔偿一个月的
工资
。大但是有一些情境公司是不需要赔偿的,比如说给公司造成了很大的损失等。 一、辞退员工,公司
赔偿金怎么算
标准 (一)《中华人民共和国劳动合同法...
辞退
赔偿金怎么算
答:
法律分析:
经济补偿金
的标准是每满一年支付一个
月工资
的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年
计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
工伤
赔偿计算
公式
怎么计算
的啊
答:
住院伙食费
赔偿金额
的
计算
公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4,辅助器具费计算公式各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人
工资
*月数一次性伤残补助金:一级伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残补助金=本人工资*20个月四级...
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