00问答网
所有问题
当前搜索:
赫兹伯格双因素理论及评价
赫兹伯格
提出的
双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起到维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。故本题判断正确。资料扩展:茨
伯格双因素理论
:何谓
赫兹伯格
的双因素论谈谈其重要性 双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学...
赫兹伯格
提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用
答:
赫兹伯格
提出的
双因素理论
认为不能直接起到激励的作用是保健因素。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,...
赫兹伯格双因素理论
答:
双因素理论
分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨
伯格
认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工。换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意...
双因素理论
的主要观点
答:
双因素理论
的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。双因素理论是美国心理学家
赫兹伯格
1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意...
简述
双因素理论
与传统观点比较。
答:
双因素理论
的观点是:有激励因素,员工感到满意,没有激励因素员工没有感到不满意;没有保健因素,员工感到不满意,有保健因素,员工没有感到满意。2、双因素理论认为,管理者若努力消除带来工作不满意的因素,可能会带来平静,却不一定有激励作用。这种做法能安抚员工,却不能激励他们。3、因此,
赫兹伯格
...
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么?
答:
"
双因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
什么是
赫兹伯格
的
双因素理论
/
答:
着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足,哪些事情造成不愉快和不满足.结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的.他把前者叫做激励
因素
,后者叫做保健因素.保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用....
赫兹伯格理论
中的
双因素
是指什么
答:
赫兹伯格
理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。
双因素理论
亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
简述
赫兹伯格
的
双因素理论
的基本内容
答:
赫茨
伯格
的
双因素理论
将企业影响员工绩效的因素分为两个主要类别:满意因素和不满意因素,前者是激励员工的关键,后者则仅能防止员工的不满。满意因素,如成就、赞赏、工作意义和挑战性,以及责任感和职业发展,这些都是与工作内容直接相关的,能激发积极的工作态度和行为。相比之下,不满意因素,如公司政...
赫兹伯格
的
双因素理论
是什么意思?通俗易懂的解释?
答:
赫兹伯格
的
双因素理论
,这究竟是怎样一种激励智慧?让我们通过深入浅出的解读,揭开其神秘面纱。作为激励理论的重要组成部分,双因素理论犹如一把解锁员工积极性的钥匙,它将员工的满意度和不满意度划分为两个关键领域。首先,我们来聊聊"保健因素",这是一类与工作环境和条件相关的因素,如薪酬、工作环境...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜