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超过50岁可以辞退吗
劳动法
50岁
不允许
辞退吗
答:
劳动法没有规定不允许
辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工
可以
不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《...
企业
能不能辞退50岁
员工
答:
劳动法 对于企业辞退
50岁
以上的员工没有特别的保护政策。如果符合《 劳动合同法 》中 解除劳动合同 的情形是
可以辞退
的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
超过50岁
被
辞退
要赔钱吗
答:
法律主观:女职工的话没有赔偿。女职工的法定退休年龄为
50岁
,即女职工达到
50周岁
后,不再与用人单位之间存在劳动关系,继续工作的应当视为劳务关系。解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系,显然该用人单位
辞退
已经达到法定退休年龄的职工是不
能
按照劳动合同法享受经济补偿待遇了。法律客观...
辞退50岁
以上员工的补偿标准
答:
辞退50岁
以上员工的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
新劳动法
50岁
不允许
辞退
答:
没有这个规定。劳动法中并没有45
岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的
可以辞退
。
中国劳动法
50岁辞退
规定
答:
劳动法没有关于
50岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
辞退50岁
以上员工的补偿标准
答:
辞退50岁
以上员工的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法
50岁
不允许
辞退
我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做...
答:
劳动法没有规定不允许
辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议,
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
50岁
女工人
可以
被
辞退吗
?
答:
50岁
女工人
可以
被
辞退
根据规定,女性员工如果年满
50周岁
的话,那么可以按照退休来进行处理,辞退只能包括以下几个方式。1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,...
50岁
被单位
辞退
补偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条 有下列情形之一的...
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