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超过三个月不签劳动合同
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,
超过三个月不签
合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。【法律分析】1、用人单位自用工之...
如果上班
三个月没有签订劳动合同
辞职后可以要求企业补偿吗
答:
工作
三个月未签劳动合同
辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,
超过
一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三...
工作
三个月
了,还
不签订劳动合同
,我该怎么解决这个问题?
答:
一、工作
三个月没签劳动合同
怎么办?用人单位聘用3个月才
签订合同
的,支付2个月工资的两倍。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一个月未签订劳动合同的,支付劳动者双倍工资。你单位三个月后和你签了合同,所以单位从入职第二个月到
签合同
的时候要给你双倍工资。现在,我们...
工作
三个月没签劳动合同
双倍工资是多少
答:
一、上班
三个月没签
合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未
签订合同
的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
上班
三个月未签订劳动合同
,我可以得到经济赔偿吗?
答:
上班
三个月未签
书面
劳动合同
,可要求用人单位依法支付双倍工资,如果你提出解除劳动关系的,用人单位还需支付相当于半个月工资的经济补偿金,并补缴相关社保费用。劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内,应与劳动者签订书面劳动合同,为劳动者办理社保手续并按规定缴纳社保费用,否则,即构成违约违法。
超过三个月不签劳动合同
后来又签了可以申请赔偿吗?
答:
有些时候劳动者按照用人单位的要求入职了,同时也办理了相应的手续,但此时却发现单位没有按照国家的规定,在一定时间内与自己签订书面的劳动合同,并且就一直这样拖着。那现实中,要是
3个月没有签劳动合同
的话,是否可以要求赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、3个月没有签劳动合同能要求赔偿吗 现...
工作
三个月未签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
超过
一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
工作
三个月
了还
不签订劳动合同
,这合理吗?
答:
这当然不合理啊,因为用人单位在雇佣员工的时候,就应该和员工签订相关劳动合同,这已经
三个月
了,还
没有
和员工
签订劳动合同
,已经侵害了员工的合法权益,属于违法行为,员工可以去劳动局申请仲裁,向这个公司提起诉讼,而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》,只要用人单位没有根据规定和员工签订...
三个月不签劳动合同
如何赔偿
视频时间 00:49
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班
三个月没有签
合同,公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
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