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超过半年不满一年赔偿
成都公司解雇员工
赔偿
标准是多少钱
答:
公司辞退员工
赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,
半年
以上
不满一年
的仍然按照一年计算赔偿。 一、成都公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
经济
补偿
/
赔偿
金怎么算
答:
经济
补偿
/
赔偿
金怎么算。 经济补偿的计算规则。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。 每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上
不满1年
的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
Ad爱生活 2023-11-09 ·
超过
25用户采纳过TA的回答 关注 经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,...
无固定期限合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
视频时间 00:52
我工作
满一年不到
两年,应该怎么算
赔偿
金?
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。
工作
一年
一个月被辞退怎么
赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
员工入职
不到半年
辞退
赔偿
多少
答:
对于员工入职
不到半年
辞退
赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是
不满半年
的,经济
补偿
金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
...
社保缴费
不满一年
公司无理由辞退员工怎么
赔付
答:
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同,还可以要求双倍工资啊。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
合同到期,公司不续约,需要
赔偿
多少钱
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。法律依据:《...
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