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跟了几年的老员工要辞职了
在公司工作了十
几年的老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
在单位上班十多
年的老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不
需要
支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且
离职应该
提前一个...
老员工
为什么
要离职
?
答:
2,当老员工作出的业绩得不到认可的时候,就会想辞职。老员工在工作中往往能自觉工作、做出业绩。在他们的里,希望得到认可
和
肯定。……但是,在有的时候,对于老员工的工作业绩,工作单位却并不认可,甚至挑三拣四……对于这种情况,老员工就会感到伤心,并因此产生辞职的想法。……这是
老员工辞职
的另...
工作
几年的老员工
为什么总想
辞职
?
答:
作为职场
的老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重
和
信任 。一个员工在公司里面没有...
在公司工作了十
几年的老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗?
答:
如果自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何补偿。只有在违法终止劳动关系赔偿金
和
经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
在公司工作了十
几年的老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
在工作中
老员工
为何
想要离职
?
答:
很多人表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就
应该
退下去,让年轻人来做年轻人,看到
老员工
也不喜欢,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
。
在公司工作了十
几年的老员工
,主动
辞职
有劳动补偿吗
答:
员工离职
时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。你都说了是你主动
辞职了
那当然是没有补偿啦 其实补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金
和
经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后...
在大型公司做了五年多的人,想
辞职
怎么办?
答:
作为职场
的老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重
和
信任 一个员工在公司里面没有归属感...
老员工
为什么会
离职
?
答:
2,当老员工作出的业绩得不到认可的时候,就会想辞职。老员工在工作中往往能自觉工作、做出业绩。在他们的里,希望得到认可
和
肯定。……但是,在有的时候,对于老员工的工作业绩,工作单位却并不认可,甚至挑三拣四……对于这种情况,老员工就会感到伤心,并因此产生辞职的想法。……这是
老员工辞职
的另...
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