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跟领导申请升职怎么说
如何面对那些喜欢抢员工功劳的
领导
?
答:
这在职场当中其实并不少见,如果遇到这样的
领导
发生这样的事情,我们该
怎么样
处理呢?该如何面对这些喜欢抢功劳的领导呢?我觉得作为员工,我们要勇于反抗。喜欢抢员工功劳的领导并不是一个好的领导,好的领导应该都懂得体恤自己的员工,给自己的员工适当的奖励。而不好的领导只会抢自己员工的功劳,却不会...
已提出辞职,
领导
挽留,我该
怎么
做?
答:
当你开口辞职时,对所在的企业是一种威胁,这时候
领导
满足了你的需求,给你加薪了、
升职
了,但是,你得想清楚,你要靠威胁的方式才能获得你想要的,你是在为什么样的公司工作呢?下一次,你的发展需求,还是要故伎重演吗?为什么之前公司不给你升职加薪呢?因为你并不在公司的核心人才库里,他们认为你...
周六陪
领导
应酬去钓鱼,算不算加班?我是商务助理,负责客人接待的工作...
答:
这个一般不算加班的,建议你还是不要算加班,一般加班
申请
会让
领导
签字,如果你这也算加班,估计领导以后不会找你了,好之为之吧,要学会做人
为啥
老板
什么事都叫我去干,就是不找别人,有人在他不叫他去就等我回来...
答:
看你平时
跟老板
关系的处理,无非两种关系,一,他特别重用和相信你。二,他觉得你惹到他了,给你找点事做做,再鸡蛋里挑骨头
领导给
我增加工作量却没有升工资,我是否应该拒绝呢?
答:
怎么
那么笨呢如果
领导
只是一味的给你增加工作量却不考虑你的承压能力也不考虑给你加薪,长期让你超负荷工作,你即便提了加薪
升职
的事也无济于事,,真的会影响身体健康。往往我们在工作中看到的只是“点”,领导看到的是“面”,即使不招募新人,而你的工作不饱满,安排给你也没什么问题,正好解决了...
老板
在提拔人的时候,为什么最先考虑有心机的人?
答:
那这种时候
老板
是如何判断谁做的贡献多谁更应该
升职
呢?如果就自己低头做事,即使再
怎么
勤勤恳恳,能获得
领导
认可的可能都是微乎其微的。而那些心机重的人,他们往往懂得利用各种机会展示自己的能力或者成果。比如说当工作总结的时候主动
申请
来汇报,在公司开周会的时候主动反应自己的一些成果和进展,或者趁...
在国企工作,究竟该不该把
领导
当做一回事?
答:
不管
怎么说
,也不管在什么单位工作,不把
领导
当回事都不是正确选择。跟单位领导处好关系,是职场人面对的一件重要事情,不论你在私企、外企、国企还是行政事业单位工作,都必须对此高度重视。1、领导 现实社会中,领导就是领导,领导有很多决定权。比如决定工作人员的岗位、提拔、薪酬等等,很大程度决定了...
职场上遭遇
领导
打压该
怎么
办?
答:
第二,要表现的自己能力一般。对于
领导
来说,你变现的能力一般,他时间久了也就会觉得总是针对你一个人,是没有什么意思的。你要趁机提升自己的能力,厚积薄发,等到机会,给他致命打击。但是如果你表现的风头很盛的话。领导以为你是故意和他作对过不去。对你的打击只会变本加厉。第三,借用外力。
调换现工作岗位的原因?
答:
离家近,待遇好,有发展这些对于刚参加工作的人来说并不是主要的。一个人只有不断的提升自己,让自己能力变强,无论到哪里都是人才。建议不要频繁的换工作,找工作之前一定要看准,只有为之奋斗两年以上的职位才能沉淀下东西,自己才能学到东西。求合理的
申请
调动工作岗位的理由?
给领导
分析调动工作的利...
跟公司里
领导
有摩擦,还要留下来吗?
答:
如果这个公司待遇各方面比较好的话。我认为你
跟领导
么咋不是太大的事?他们也有肯定的。到个钱还要继续留下来,因为找工作或者是找一个好的单位那么比较难。如果这个公司待遇也不是特别好,跟领导又有很大的摩擦,那么我认为。你就没有逼我留下来重新选择一个好的单位。以后要
和领导
注意处理方式,那么...
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