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转正工资看试用期表现
试用期
和
转正
区别
答:
试用期
的
工资
是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的...
怎么和你的下属谈
工资
?
答:
很少有人很直接的找领导谈
工资
的事情。第一可能是怕跟他讲价钱谈条件,像是在威胁领导,以后就和领导不好相处了。第二点是受到我们传统观念的限制,有句话不是说吗?君子喻于义,小人喻于利,这点儿对国人影响蛮大的,说直白点儿,就是不好意思谈钱。第三点是担心,担心说了也没用。既然说了也...
员工
试用期转正
申请表要怎么写?试用期工资和
转正工资
一样正常吗?_百度...
答:
一般会在
转正
定级后新员工入职大半年或一年时会依据自己的业务流程能力主要
表现
开展一定力度的涨薪解决。自然这必须按企业的薪酬管理制度走步骤的。因此,不论是哪一种状况,当新进员工,
试用期
合格转正定级,作为员工,必须和自身的领导领导干部谈一次话,确立一下自身工作的主要表现及有关
工资
调整的概率,...
国企
试用期
工资和
转正工资
一样吗?为什么?
答:
试用期
工资不得低于
转正工资
的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
与
转正工资
一样,对么?
答:
试用期
工资和
转正工资
一样吗? 一般试用期工资都会比转正后工资少20%,这一点劳动也有规定。试用期工资与转正工资一样,属于违法吗? 主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的,假如约定的是4000,那么公司并没有任何违反劳动法的地方,只有试用期工资低于约定工资的80%才算违法。另外,...
转正当月是算
试用期工资
还是
转正工资
?
答:
转正当月是算
试用期
工资和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
试用期转正
的时候提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
为什么你要一步登天呢?如果在转正的时候就提出涨薪这件事情,那么老板毕竟会认为你是一个眼高手低的人不肯踏实做事情,就知道钱钱!这样的一个人,老板怎么敢用呢?老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,
试用期转正
的时候提出涨薪,实在是不太合适!如果觉得自己的
工资
有一些低,那么在入职的时候...
我的劳动合同上只有
试用期
工资,
转正工资
没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定
转正
后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于
试用期工资
即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与
转正期
在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
试用期工资
可以和
转正工资
一样吗
答:
法律分析:不一样的。如果
试用期工资
与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和
转正
后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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