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辞工到期不给员工走
不给员工辞工
,管理有问题
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
正式工
辞工
多久可以走
答:
正式工
辞工
30可以走。辞职的申请方法如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与
辞职员工
积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、
员工辞职
申请获准,办理
离职
移交手续;5、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;6、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,...
老
员工辞职
后反悔
不走
了,结果公司让新招来的
员工走
人,这个属于违法吗...
答:
从公司利益上来说,肯定老员工更值钱,况且,新员工还
没有
签合同,所以没什么违法的,如果签合同了,再让新
员工走
人,那应该有赔偿。
公司
不给员工辞职
怎么办?
答:
想
离职
单位不批,劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
说不干到过年
不给
批
离职
怎么办
答:
说不干到过年
不给
批
离职
的解决办法是:1、如果用人单位不同意
员工辞工
,双方可以进行协商解决。2、协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执,通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同...
劳动法里规定了
员工辞职
后要等一个月才能走吗?
答:
是的,对于
员工
来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天提出
离职
申请,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
我是个保安要
辞工
回家过年 队长
不给走
?
答:
在面对这种情况时,你可以考虑以下几个步骤:1. 了解工作规定:查看公司或组织的规定,了解是否有特殊的过年休假政策。如果有规定允许
员工
休假,你可以引用这些规定与队长进行沟通。2. 提前请假:提前向队长提出请假申请,说明你参照公司规定并提前通知。尽量提前请假,以便给队长足够的时间做安排。3. 沟通...
老板
不给员工辞工
犯法吗
答:
法律主观:
辞工
了老板
不给
工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第...
辞工不
批自离不发工资怎么办?
答:
若
员工辞职
自离之后,单位
不给
发工资,可以到当地人民法院提起诉讼,且单位不批准员工的辞职申请,那就可以直接邮寄一份辞职书给单位,且要求用人单位支付其应得工资和其他报酬。 一、
辞工
不批自离不发工资怎么办?劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,...
公司有什么理由
不给员工辞职
答:
如果签订了劳动合同,是需要
员工
和企业协商一致才可以取消劳动合同的,看公司有什么样子的规定,
辞职
需要提前多长时间,满足什么样的条件之类的。员工主动提出辞职是可以的,劳动法是规定要提前三十天以书面形式同时用人单位。如果不是企业的原因,企业很多充分的理由,例如劳动合同
没有到期
,公司一方没有违反...
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