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辞职一定要一个月才能走吗
员工
辞职
是不是
要一个月才能走
答:
员工
辞职
一般是
要一个月才能走
的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任...
厂里
辞职一定要一个月才能走吗
答:
如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要提前
一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
提交
辞职
了
一定要一个月才能走吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下不需要等到三十日后就
可以走
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即需要等到三十日...
在工厂
辞职需要
等
一个月才能走
?
答:
法律分析:不
一定
,辞职有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接
辞职走
不用提前通知等
一个月
再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接
走可以吗
答:
劳动者提前
一个月
口头提出
辞职
,老板说要等到招到人
才能走
,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接
走可以吗
答:
辞职需要
提前
一个月
,直接走不可以。劳动者提前一个月口头提出辞职的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接
走可以吗
答:
提前
一个月辞职
不批可以直接
走吗
依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职一定要一个月才能走吗
?
答:
辞职
基本上是
一个月
以后
才能走
,因为提交辞职报告以后后期还有交接,如果要提前走,可以跟领导申请一下,也是没有问题的,具体事情具体分析。
辞职
领导非
要一个月
后
才能走
怎么办
答:
一、
辞职
领导非
要一个月
后
才能走
怎么办 1、根据你的问题,最大的原因我认为还是沟通上的问题,尝试再次与直接领导上级沟通,不要跟人事沟通,他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响,表达自己目前的工作情绪问题,不光会影响自己工作,也会影响团队的工作,你的直接领导
一定
会慎重考虑的。2、...
请问一下,签了劳动合同了,想
辞职走
人,但是
一定要一个月
后
才能走
人...
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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