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辞职一定要提前一个月吗
辞职
后必须
一个月
后才能离开公司吗
答:
没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
劳动法
辞职
不满
一个月
想走
答:
至于什么办法,你可以扯谎,编个理由说明为什么必须
提前
离职,这个理由
一定要
很充分,让他们觉得如果不放你走就不人道那种。如果能在原公司提前离职那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你办离职手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接...
未签劳动合同是否必须
提前一个月
递交
辞职
报告?
答:
试用期间提前三天,超过试用期离职的
提前一个月
递交辞呈。根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职一定要
满30天才能走吗
答:
让公司有时间去招聘新员工合作工作的交接 监事公司的权利 公司就可以选择让员工待满30天或者是立马走人 员工提了离职没到30天他就不来公司了 公司可以做什么呢 大家先看一下劳动合同里头有没有员工
辞职
没有
提前
30天书面通知公司要扣
一个月
的工资 这个是不合法的 公司可以做的是保存员工提前离职给...
转正以后
一定要一个月
才能离职吗
答:
转正后,不
一定要一个月
才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单位存在违法行为的,劳动者可以主动解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
我提出
辞职
,公司
一定要
我留30天,可以强行离职吗?因为下家已经在等了...
答:
不受公司管理。劳动合同则要受公司管理,你需要
提前
30天通知,不通知直接走则会如果导致公司损失送死可以要求你赔偿的。那你要是能够开出病假条也是可以的。但是如果你在这个单位没有接触劳动关系跟另外
一个
单位发生劳动关系,如果要是被单位知道,并且给单位造成损失,单位还是可以要求你赔偿的。
小时工申请离职,也需要
提前一个月
提出吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
签的合同
要提前一个月辞职
,有什么办法立刻
辞职吗
?
答:
道理很简单,你想立刻
辞职
,必然会影响到团队的运作,影响团队目标的达成,对于领导来说,对自己和团队不利的事情,他怎么可能接受?除非,他早就在等着你提离职,即使如此,他也要考虑你手上的工作如何安排?是招人?还是要协调其他成员来接手?而无论是哪一种安排,都需要时间。再者,公司管理
一定
有...
离职是要
一个月
前提出申请,然后一个月后才能走人吗
答:
这个不
一定 要
看你们签合同的具体事宜来判断 一般单位的用人合同都是 象你 说的 离职是
一个月
前提出申请,以便完成单位与个人的 相关事宜的交接 以及个人福利待遇的变迁,然后是一个月后就可以走人了 不过有的用人单位是 三个月 多多数外企都是三个月 提出申请的!当然了 是用人合同履行期间!
离职必须再干
一个月吗
?
答:
1. 合同约定:有些劳动合同中可能会规定员工必须
提前一个月
或更长时间告知公司,并且还需完成剩余任务才能正式离开。2. 公司政策:有些企业为了保证业务连续性和稳定性,可能会制定相关政策要求员工在
辞职
后再履行一段时间内的岗位责任。因此,在考虑辞职时,建议先仔细阅读自己所签订的劳动合同以及公司相关...
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