00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职了怎么要提成
我已经
辞职
一个月了,去年11月份完成的一个项目的
提成
,现在公司人事宊然...
答:
你可以拒绝返退,理由是按照当时公司的操作规则已经完成了项目操作,并按公司的规定获取了报酬,这都是与公司的一种合同行为而履行完毕。在本人辞退后,发生的变故与本人无关,没有理由要求退回所取得的应得报酬。但是,如果公司与你另有约定,约定所发展的客户必须稳定在几年以上,否则要退回
提成
(报酬)...
为啥劳动局不负责
要提成
答:
但是,并不是所有的争议都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四...
...然后工作满一个月了,也有业绩,然后我申请
离职了
,业绩他说不算上...
答:
如果没有用人单位的
提成
办法和你的业绩证据,估计申请劳动仲裁主张你的业绩提成是比较难的,所以,如果你有这些证据,到是可以一试。既然你已经提出了
辞职
,按我下面说的做,可以最大限制保护自己。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都...
我在ktv工作有酒水
提成
,但是公司在
我离职后
一直拖着不发,我需要
怎么
办...
答:
你可以先问下人事部的,为什么没发给你。有的公司会发给部门主管让他再分配,所以你还是先问下人事。如果不给你,要有依据,公司哪条规定
离职了
就没
提成
?看下金额多少,是否值得举报。
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放是否合法?
答:
还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系过程,这是属于离职第2种方法。三、
离职后
,
提成
和奖金合法吗就离职后有些时候在离职以前,在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金,是必须要在离职后发放的,不管你是否一直自己在工作岗位所做...
正常
辞职
走人,现在拖欠最后一个月的
提成
不发,这个合理吗?
答:
公司的这种做法是不合理的,而且也是不合法的,最后一个月的
提成
本来是在工作期间内获得的,而且是通过正常
辞职
的方式离开公司的,那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。其实员工在工作的过程当中,按照正常的辞职程序离开公司的话,那么他的权益就会受到合法的保护的,...
自动
离职
工资和
提成怎么
发?
答:
自动
离职
是指工作人员由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限,或要求停薪留职、
辞职
未获单位同意而擅自离职。自动离职不是一种行政纪律处分,所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和
提成怎么
发,要看劳动合同上是
如何
写的,是否有相关的条款!以及当地的工资支付条例...
外贸
辞职后
出货的算
提成
吗
答:
算。
离职后提成
也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
...我们
辞职后
三个月发我们,加押我们每个月的
提成
30%,
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
辞职后
老板先发底薪 三个月之后再发
提成
答:
2、你提出的方案:所有的钱都让他发给你 然后立一个字据 以后退款的钱再给他。这方案估计公司不会接受,因为你没之间既然有约定,是三个月之后支付
提成
款,而你现在提出的这个方案,没有任何合同依据,没有说服力。假如日后发生纠纷,老板还要从你手里把钱要回去,等于多了一道程序。3、你的表述...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜