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辞职以后奖金还给吗
辞职前的
奖金辞职后
不发
答:
法律主观:
辞职后
,职工不满足发放
奖金
条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
年
后辞职
年终奖会受影响吗
答:
法律客观:年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定
了
年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
...
离职后奖金
被扣除和合法吗
答:
法律分析:
辞职后
工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
辞职了
之前的
奖金
没发怎么办
答:
法律主观:
辞职后
,职工不满足发放
奖金
条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
年底
离职
年终奖不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放年终
奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职了
就没有
奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职
不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
已经
辞职
,单位补发上一年的
奖金
我有吗
答:
这个具体看你所在单位部门给你上报没有,按理来说这个钱你是有的,属于个人应当享受(所得)的,毕竟是补发去年所应有的绩效
奖金
。但实际具体的实施还要看工作单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
七月
离职
的话,上半年的半年度
奖金
我还能拿到吗?
答:
需要看你那公司上半年的半年度
奖金
什么时候发放了,如果你离职前发放的一般也可以享受,但是如果你
离职之后
才发放,基本不会享受到了,毕竟你已经离开了,公司说你离开的第二天再统计在职名单,你根本没有任何理由去还击的,是不是呀。其实既然都想好了离职,就不要纠结这个奖金那个奖金,如果需要的久不...
提前一个月提交
辞职
申请,去年
奖金
能要回来么?
答:
你提前一个
辞职
符合法定解除合同的规定,你可以要回你工作期间的奖金。你可以把此事通过录音录像的方式获得证据,再加上邮件的证据就可以证明有
奖金了
。如果协商不成,可以申请仲裁。
辞职后的奖金
问题
答:
这需要看双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底
辞职
给年终奖,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/年底
奖金
:年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出
了
贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
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