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辞职和辞工有什么区别
企业
辞工
劳动法
有什么
规定
答:
如果是劳动者
辞职
需要提前30天书面形式提出 到时就可以走了 不需要任何的批准。如果是用有单位辞退员工,需要提前30天通知或支付一个月工资做为代通知金,且应该按劳动者在本企业工作年限,工作满一年给一个月工资做为补偿金,如果是违法解除合同 ,则应该支付双倍补偿金。
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急
辞工的
说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的
规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
辞职
申请书怎么写
答:
正文: 正文主要说明
辞职的
原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬的[公司名称]领导: 您好! 我自[入职日期]在贵公司任[职位],在此期间,我一直非常珍惜这份工作,并为公司的发展付出了自己的努力。 由于[辞职原因],我决定辞去现有职位,...
工厂急
辞工
是
什么
意思?什么情况属于急辞工?
答:
工厂急
辞工的
意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求,并且要你马上离开,那么你可以提出来结清工资,这就是急辞工
...现在我刚刚做满两个月,但是我现在有事情,不想做了,需要
辞工
...
答:
1、
辞职
权:《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书 面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规 定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除 劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面...
自己
辞工与
辞退一样 吗?
答:
本人
辞职
是没有经济补偿的。员工被单位辞退,根据辞退的原因可能会有经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因
不同
相应
的
补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
怎样办理
离职
手续?
答:
先提出
辞职
然后批准 然后给你一份解除劳动合同证明 拿着证明到当地劳动局办理社保,医疗,不知道你另外的是
什么
。住房公积金?或者失业保险?一并办出来,可能会给你一份补偿。。这个补偿的前提是一定要有解除劳动合同证明,而不是辞职。。这两个是
有区别
的,最好跟领导说下办成解除劳动合同证明。以后...
老板说
辞工
要看心情才批准
辞职
;这合法吗
答:
员工
辞职
,并不是必须需要单位批准的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急
辞工的
说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的
规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
辞工
要注意
哪些
事?如果提前
离职
会扣钱吗?扣的最高是多少?
答:
一、提前
离职
对单位的赔偿额以给单位造成的损失为限额(用人单位有责任举证损失的存在)。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、从问题补充内容看,该书面劳动合同是无效的,单位...
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