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辞职属于劳动法第几条
劳动
者在试用期内解除劳动合同需要提前几天?
答:
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这
是
依法
辞职
。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法第
二十五...
劳动
合同过期我提出
辞职
,公司让再干几天合理吗?
答:
问:我是一个劳务派遣工,在某电信公司务工。按公司要求我分别与多家劳务派遣公司签订合同,现已与劳务公司合同到期(合同期限已过4个月)。我去用工单位
辞职
,该公司经理以安排工作未完要求我在干几天,请问我能投诉吗?答:劳动合同
是劳动
者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动...
和厂里签了两年的合同 只上了十几天 老板要求
辞职
有没有工资
答:
无论何种原因解除劳动合同的,劳动者应当获得的合法劳动报酬,用人单位应当支付。老板要求
辞职
的,劳动者可以不予理会。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同的,
属于
违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿。即0.5*2=1个月工资 法律依据:《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
辞职
前,老板要求教会接替者才能走,这合理吗?
答:
公司的上述行为
是
不合理的,甚至是违法的。在
辞职
方面,《中华人民共和国
劳动法
》对处于弱势地位的劳动者给予了充分的保护,即法律有利于劳动者,而且,在实际纠纷解决中,司法仲裁能够取得令人满意的结果;只需要分析几个焦点。一、
离职
分析 1.是否真的提出辞职 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:...
试用期
离职
领导不同意可以按照
劳动法
3天走吗
答:
可以的,《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内
辞职
不批申请劳动仲裁成功几率大的,除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条,对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门...
老板最不想让你知道的20条
劳动法
答:
6、对劳动仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼。可以拨打12348申请免费的法律援助。社保缴纳 7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。
劳动法
规定,用人单位应在劳动者入职后30天内为劳动者购买社保。因此,即使
是
在试用期内公司,也要给打工人缴纳社保。8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出
辞职
的,可以...
员工
提出离职
,写了几个理由,我该如何回复?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动法第
38
条辞职
赔偿劳动者要当时提出吗
答:
法律主观:
劳动法第
38
条辞职
赔偿
是
按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
劳动法离职
,我该如何保护自己的权利
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就
是
通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
劳动法辞职
时间未到厂方提前让我
离职
工资怎么算
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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