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辞职报告不批准直接走可以吗
辞职
等待期间
可以
随意离岗吗
答:
劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
公司有义务通知写书面
辞职吗
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于...
要回家带小孩
不批
,邮寄
辞职可以
马上
走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职信
就走人,这个...
提前30天提出
辞职
申请,如果30天后公司不让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就
可以走
人了。5、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决
书
,向单位索赔...
想交
辞职报告
,可经理总是不在,怎么办?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)...
辞职
申请交了十天后
可以离职吗
答:
一般劳动者交了
辞职报告
以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就
可以走
人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
手续
答:
现在可以不用急着领取或者转移,除非你有了下一个工作单位(相对稳定,要不然以后还得继续迁移办手续什么的,能办理不过麻烦不是)。医疗保险这个东西以后你换单位的话,原单位开的医疗保险户头需要注销,你办理迁移手续时他们应该会帮你办(记得注销的是医保的那个户头,开户行注销与否无所谓)。如楼上...
辞职
提前一个月跟单位说了,一个月后不放人,自己
离职
,
能
有工资麽,符合劳...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
在试用期期间
离职
,一定要办理离职手续吗?急急急!!!
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
我要
辞职
,但是领导不同意,连辞职单都拿不到,在厂里做了2年半了,最近想...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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