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辞职报告怎么上交
辞职报告
是给老板还是人事部
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。 辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关...
辞职报告
需要领导签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
辞职报告
需要领导签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
辞职报告
需要领导签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
辞职报告
需要领导签字吗?
答:
法律主观:正常情况下应该找人事部门签字,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
员工
辞职
基本流程:
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
辞职报告
发工资群里还是私发给老板
答:
私发给老板。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
提
辞职报告
用人单位可不可以第二天审批
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
职工误签公司打好的
辞职报告怎么
办?
答:
如果不是自己意愿的,可以尽快说明情况。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交...
离职申请
表忘了
上交怎么
办?
答:
员工离职申请表忘记上交,那么需要根据离职流程进行到那个地步来进行分析。如果员工目前还未离职,那么应该及时
上交离职申请
表,单位在一个月内安排员工离职。如果员工已经离职,未办理离职手续,那么员工需要返回单位办理离职手续,并将离职申请表
上交
给单位。如果员工已经办理离职手续,那么员工是不需要再回单位...
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