00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职被要求不能做同行
签署劳动合同规定
离职
后
不允许从事同行
工作符合劳动法吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能从事
原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
辞职
后 受到前老板威胁 不许我在
同行
业中出现 否则不会放过我 我想在...
答:
当然可以在
同行
业中出现,第一没签合同,第二没签竞业限制协议,他没有给过你任何的经济补偿(即封口费),因此你完全可以到同行业再做,只是透不透商业秘密就要看你个人的修养了。成大事者都是有修为的,不靠出卖前身而荣升。相信你知道路该怎么走。
辞职
后能否去
同行
工作?
答:
辞职
后当然可以去
同行
工作,因为你在这一行已经
干
得非常熟练了,并有一定的工作经验,如果去同行工作的话也容易被录取。
搬货员工
辞职
跑到
同行
要不要起诉呢?
答:
起不起诉看具体情况。如果搬货员工没有签署竞业限制协议并且没有泄露公司机密,在法律上是可以自由选择
离职
并到同行公司工作的。但是,如果搬货员工签署了竞业限制协议,限制其在离职后一定期限内不得
从事同行
业务或到同行业公司工作,那么搬货员工跳槽到同行业务或同行业公司工作就会涉嫌违约,公司可以根据...
...
要求
写公司商业机密保密协议和以后不得
从事同行
保证书,合法吗_百 ...
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
...领导开会说员工
辞职
后
不能
在店附近找
同行
的工作。这个是有法律的程序...
答:
在《劳动合同法》中有竞业限制的规定,但是只针对高级技术工种或者公司高层,对普通员工是没有
要求
的,而且单位需要支付员工竞业限制的补偿的,如果没有补偿,也不属于高级技术工,是不受限制的。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
在公司做的不顺心想
辞职
了,但现任老板让我写保证书保证以后不进
同行
业...
答:
法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 ”因此如果
要求
你写保证书,他应该提供补偿,否则保证书没什么效力。
我在公司搞建筑材料销售,
离职
后公司不准我三年内在做同职业,是否附合法 ...
答:
如果单位没有支付你费用,那么竟业禁止条款无效。
刚入公司两个月
辞职能
去
同行
吗?
答:
任何一个协议都
不能
只有责任和义务不享受权利。所以如果说单位没有给你相应的付出的话,你是可以到其他单位工作的,等于说原来那个保密协议是无效的。
合同还没到期我今天去
辞职
,可主任不让我辞职,非要我写保证书半年内不...
答:
根据劳动法,你提出
辞职
一个月之内必须帮你完成辞职必须的手续.否则你可以自离并请劳动仲裁
要求
公司付给你工资及额外的支出.当然了,没必要的话,不用搞这麼僵.大家好聚好散.你做什麽工作?如果公司没给你付保密费.这个义务根本就没有意义.你根本就不用理他.另外,你去
同行
会把客户还是什麽机密带走并...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跳槽不能到同行
跳槽后前公司说我泄密
离职后几年内不得加入同行
竞业协议三年内不能做同行
离职不能做同行协议
被公司忽悠签了竞业协议
坚决离职的员工心态
辞职一年不能找同类工作
辞职后不能进入同行业吗