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辞退不满一年的员工怎么补偿
公司
辞退员工补偿怎么
算
视频时间 01:16
满一年员工
被
辞退怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,对于
满一年的员工
被
辞退
的情况,用人单位应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但
不满一年
,经济补偿的计算按照满一年的标准进行。3. 对于工作不满六个月的员工,用人单位应支付半个月...
裁员
补偿
工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
工厂解除合同,
工人
做
一年
半多几天
怎么赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月...
4年
的员工
被
辞退怎么赔偿
答:
4年
的员工
被
辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作四年的员工被
辞退的
赔偿...
私营企业
辞退员工怎么赔偿
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿
金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满一年的
,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
公司
辞退员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司
辞退员工怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
突然
辞退员工怎么补偿
答:
符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、突然
辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的,经济补偿按劳动者在本...
2021年劳动法
辞退员工的补偿
标准是什么,辞退员工需要
怎么补偿
?_劳动法...
答:
无论是辞职还是
辞退
在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年的
,按...
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