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辞退员工工会谈话记录
试工期间
辞退
要怎么说
答:
2、
谈话
要婉转,不要引起劳动纠纷。 3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。 4、如果你公司需要留档就需要填写。 5、工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。 试用期内
辞退员工
的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证...
基层
工会
劳动争议调解处理工作实施细则是怎样要求的?
答:
第二十四条调解员找证人谈话时,应有两人以上参加,
调查记录应写明日期、地点、调查人姓名、被调查人姓名、性别、年龄、工作部门、职务与工种以及在场人姓名
。调查记录应交被调查人审阅后签字,其他有关人员亦应签字。 第二十五条当事人对证据提出异议要求鉴定时,由公司劳动争议调解办公室决定委托有关部门进行鉴定,当事人...
公司裁人找来劳动局
人员
挨个找
员工谈话
,这符合法律程序吗?
答:
肯定不合法啊。你可以去找劳动仲裁,就知道是不是真的劳动局的人了
。。劳动仲裁是按你们实际工资赔偿的,肯定不会是最低工资。
裁员公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
3、被裁
员工
部门负责 人协助做好离职
人员
的
谈话
思想工作,做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接,每个部门应指定人员负责此项工作,确保交接工作准确、有序; 4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等
记录
,负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点,以及准备好离职人员的工资和...
处理打架
人员
根据公司规定解除合同,如何进行有效的面谈
答:
例如“因员工存在过错,严重违反用人单位劳动纪律,故依据单位规章制度解除劳动合同”
;其次,对面谈过程中双方的谈话内容做记录,并在谈话结束时由双方对此次谈话内容签字确认;第三,考虑到风险问题,也可以找其他与本事件无关的员工或工会成员列席谈话;以上建议仅供参考。
今年2月25日至4月25日在企业工作后遭
辞退
现企业不承认我在企业工作过...
答:
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检
记录
等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计
人员
签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工
离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
还有,自你接到辞退通知开始,一切
谈话
包括手机通话都要录音。这一步,一定要做。3、公司不支付赔偿金,那就走法律程序。如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助被
辞退员工
,联系公司协商...
劳动关系管理方法有哪些种类劳动关系管理方法有哪些
答:
因此,劳动关系管理
人员
要有极强的证据意识,在通知送达时一定要求签字,在访谈时要有录音或者经过签字的
谈话记录
等,记住“劳动争议,证据为王”。 3、有序。 有序就是指在处理劳动争议时要遵守相关的程序。最近看到一个司法解释,不遵守程序的
辞退
属于违法辞退,需要承担责任。因此,不要忘记程序,例如辞退时需要征求
工会
...
职工
家访
记录
怎么写?
答:
职工
家访是企业
工会
组织代表去困难或者是优秀及有特殊贡献的
员工
家中拜访,其目的只有一个,那就是将工会及企业的情谊传达给该职工。1,.
记录
内容多与目的相关。2.在
谈话
中的重点内容 如重点事件等.3.在家访的过程中所出现的人或者是感观上的东西如,家庭状况,物品增添,家庭精神面貌等。
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