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辞退和申请离职的区别
解除劳动合同证明
与离职
证明怎么写?
答:
3、证明是自由人,可以
申请
失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。对于解除劳动合同证明
和离职
证明的具体情况,是需要严格基于劳动者与用人单位的相关事项来进行处理,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定,涉及到用人单位强行
辞退
员工的,还需要支付规定的...
离职
提前多少天提
申请
答:
离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位
辞退离职
、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据
不同
情况享受不同的待遇。
辞职和辞退
虽然只有一字...
在沃尔沃
离职和辞退有什么区别
,正式工
答:
不再聘用。2、程序
不同
辞职
首先要由职工本人提出书面
申请
,而
辞退
单位无需向任何人提出申请。3、赔偿不同 辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。参考资料来源:百度百科-
离职
参考资料来源;百度百科-辞职 ...
公司准备要
辞退
我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
答:
第三点就是当公司为了逼你们员工主动
辞职
走人,擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为,触动了你们员工的实际利益的时候,你们员工就可以
申请
劳动仲裁。第四点就是如果公司诱骗你们员工先办
离职
手续,然后给你们补偿,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后...
劳动仲裁和劳动争议仲裁
的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退和辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
公司领导要求员工主动
离职
,这种行为是否合法呢?
答:
公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要
开除
你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没
有什么区别
了,只是说他让你自己主动离开,是想给你留一点面子,让你出去说的时候,可以说:”我是自己主动
离职的
,而不是公司把我
辞退
的“。但是如果发生这样的情况,那么,首先需要...
公司欠缴社保怎么办
离职
答:
或下属电话请示后勤主任进行报备,并进行记录而停交社保,待后勤主任休假到岗后及时审批与完善相关手续;若是人力部门管控社保缴纳,应由后勤部门员工请示后勤主任后,再通过书面形式通知人力部门停该员工的社保;或项目经理可直接
辞退
员工、然后报备后,后勤部门就可以直接提交
离职申请
,也是可行的。
被公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
根据
辞退
原因
不同
,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时
解雇
员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
求专业人士解答。11月2号被公司
辞退
。想要
申请
失业保险金。那请问我...
答:
公司
辞退
只是解除劳动合同的方式,并不是真正的理由。理由是因为什么而辞退,依据劳动合同法第几条第几项规定解除劳动合同。
...有公司人事承认我是被
辞退的
录音,
申请
仲裁的胜算大吗?
答:
胜算不大。如果仲裁双方都会提交证据证明对对方不利的。
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