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辞退开离职证明还是辞退证明
被
辞退开离职证明还是辞退证明
答:
1、
辞退证明和
离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又
开离职证明
。《劳动合同法》第...
被
辞退开离职证明还是辞退证明
答:
1、
辞退证明和
离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又
开离职证明
。《劳动合同法》第...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
辞退证明
和离职证明的区别如下:1、概念不同。
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。2、补偿规定不同。离职的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性...
公司出具
辞退证明
后是否还要
开具离职证明
答:
律师解答 公司出具
辞退证明
后还要
开具离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
法律分析:
辞退证明和
离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又
开离职证明
。《中华人民...
裁员要
离职证明还是辞退证明
答:
法律主观:
辞退
员工,需要
开离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
辞退
通知书与
离职证明
有什么区别
答:
辞退
通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,无须进行补偿。 辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
一、
辞退证明和离职证明
的区别是什么 1、辞退证明和离职证明的区别如下:1、概念不同。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明;2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
辞退证明
和离职证明的区别如下:1、概念不同,
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明;2、辞职补偿不同,辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止...
辞退
的
离职证明和
正常离职证明有什么区别
答:
法律主观:
辞退证明
和离职证明的区别如下: 1、概念不同。
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济...
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