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辞退是按上年平均工资算吗
年薪制
辞退
员工
工资
补发吗?
答:
辞退
补偿金
按照
职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的辞退补偿金。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的
上一年度
所在地区职工月
平均工资
的三倍的,经济补偿金的支付标准为...
企业
辞退
员工给付的补偿金应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位
辞退
劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照
当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分...
辞退
福利算入
工资
基数吗
答:
被用人单位非法
辞退
时公司支付的补偿金一般不算入职工工资基数中,辞退补偿金不像是其他的奖金,津贴那样要列入工资计征个人所得税。
按照
国家税务总局的规定,职工领到的一次性补偿金,如果低于所在地
上年度
职工
平均工资
三倍的话,是不交税的。 一、辞退福利算入工资基数吗?辞退福利一般不算入工资基数中...
2023超过50岁劳动法
辞退
赔偿是怎样的
答:
二、公司
辞退
员工补偿金需要纳税吗? 1、其补偿在当地
上年
职工
平均工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税; 2、超过的部分
按照
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取 得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,
计算
征收个人所得税。 3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大...
公司
辞退
员工的补偿问题(公司还美名其曰:优化)
答:
3、 针对高工资收入者
的计算
封顶 《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区
上年度
职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意,《劳动合同法》只是对高改者的经济...
公司
辞退
补偿金算
平均工资
把停产发最低工资的几个月算进去了合理吗
答:
根据法律规定,
辞退
补偿金算
平均工资是按照
解除劳动关系前的前十二个月的工资数据进行平均,把停产发最低工资的几个月算进去,应该说是合法的。但是具体可以双方进行协商,原则上是不低于上述金额即可。
50岁厂里
辞退
有赔偿吗?
答:
一般50岁厂里
辞退
有没有赔偿是要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在地区的人民政府公布的本地区
上年度
职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一、50岁厂里辞退有赔偿吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
单位
辞退
职工的补偿
计算
方法
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿...
员工离职补偿标准是什么?
答:
员工离职补偿标准按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班
工资
:a.制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的...
辞退
的赔偿金要交税吗
答:
包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地
上年
职工
平均工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分
按照
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,
计算
征收个人所得税。
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