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辞退职工的经济补偿
公司
辞退员工补偿
金怎么算
答:
公司
辞退员工
补偿金的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;5、劳动者月工资高于用人单位...
企业
辞退员工
需要支付
经济补偿
金的情形
答:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。一、企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
原用人单位已经向劳动者支付
经济补偿
的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。二、
辞退员工的
...
2022劳动法
辞退员工的补偿
标准是多少
答:
2022劳动法
辞退员工的补偿
标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
员工
被用人单位
辞退
有
经济补偿
吗?
答:
员工
有
经济补偿
金,被用人单位口头
辞退
属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
企业
辞退员工
如何
补偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
公司
辞退员工
有什么
补偿
?
答:
公司
辞退员工
有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
员工
被
辞退的
劳动仲裁
经济补偿
金怎么赔?
答:
三、
员工
被
辞退
能要
经济补偿
吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工
本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。2...
违法
辞退员工补偿
金额什么时候给
答:
违法辞退职工时
的经济补偿
金应该在办理工作交接的时候就支付清楚,《中华人民共和国劳动合同法》中规定了违法
辞退员工的补偿
金标准,补偿金额跟工作年限,以及被辞退前12个月的平均工资都有关系,如果公司没有付补偿金,可以申请劳动仲裁。 一、违法辞退员工补偿金额什么时候给?违法辞退员工补偿金额应该在办...
辞退员工
需付
经济补偿
金的情形有哪些?
答:
辞退员工
需付
经济补偿
金的情形有与劳动者解除劳动合同是没有任何理由的;再者就是没有提前的通知劳动者就解除合同的;还有合同到期但不与劳动者续签合同的,这种行为都会给予相应的补偿金。一、辞退员工需付经济补偿金的情形有哪些?(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)公司未及时足额...
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