00问答网
所有问题
当前搜索:
辞退赔偿的月工资标准
被公司
辞退补偿
金是按基本
工资
算的吗
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低
工资标准
的,按当地最低工资标准计算。法律分析用人单位
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的
标准向...
劳动法老板
辞退
员工
补偿标准
答:
老板
辞退
员工
补偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
上班四个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法
辞退
可以要求用人单位
赔偿
,额度为经济
补偿标准的
两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职...
劳务合同公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:签订劳务合同员工
辞退赔偿的标准
是:按照每工作一年赔偿一个
月工资
待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个
月赔偿
,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退
员工
补偿标准
2023
答:
公司
辞退
员工
补偿标准
2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
企业
辞退
员工的
补偿标准
是多少
答:
法律分析:公司
辞退
员工
补偿标准
一般是双倍的经济
补偿金
作为
赔偿
。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
公司
辞退赔偿标准工资
怎么算
答:
法律主观:公司
辞退
员工这么
赔偿
:公司辞退员工的,根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿,一般是工作一年,赔一个
月的
工资。但是如果不满一年但是满了六个月的,算一年。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
2022,
月工资
没有高于当地月工资的三倍怎么
赔付
...
答:
一般情况下,用人单位
辞退
员工需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。(2)六个月以上...
被
开除
n+1怎么算
答:
综上所述,
辞退
n+1的计算方式:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付经济
补偿
,且需要用人单位额外支付一个
月的
工资后,解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
企业
辞退
员工的
补偿标准
是多少
答:
一、企业
辞退
员工的
补偿标准
是多少1、公司辞退员工
赔偿标准
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜