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辞退通知书不签字生效吗
辞退
员工员工不同意
签字
怎么办
答:
员工在《解除劳动合同
通知书
》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下公司可以
辞退
员工? 1、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
辞退通知书签字
一定要员工本人吗?
答:
要求被辞退的员工在
辞退通知书
上
签字
,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。当然,采用由员工在辞退通知书上签字的方式的,可以最直接、
有效
地证明员工收到了...
公司给我发了
辞退通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
辞退
员工的
通知书
一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即
生效
,而不是辞退员工
签字
同意才生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
解除劳动合同
通知书
员工
不签字
可以不赔付
答:
一、公司
辞退
员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗? 符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
用人单位口头
辞退生效
么
答:
用人单位口头辞退是
没有
法律效力是
不生效
的,用人单位需要出具纸质的解除劳动合同
通知书
,如果是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行经济赔偿,工龄越高,赔偿的金额也就越高,不过也有最高限额。 一、用人单位口头
辞退生效
么用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的,用人...
未签字
的
辞退通知书
原件可以让用人单位寄过来的吗
答:
但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,《劳动合同法》规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:一是被解除的劳动合同是依法成立、
有效
的;二是解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立...
辞退通知书 不
盖章
有效吗
答:
没有效
公司辞退员工,在《
辞退通知书
》写“工作能力严重不足,并造成公司巨大损 ...
答:
(2)如果
没有
签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明 根据
辞退
员工需要提前
通知
这一条,可以提出赔偿,比如三个月工资。因为,公司没提前通知,造成了自己失业,还需要临时找工作,所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是...
解除劳动合同后要签
辞退通知书吗
?
答:
如果公司确实违法解除劳动合同,当事人可以拒绝
签字
。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
公司劝退工,如果我不在解除劳动关系
通知书
上
签字
,公司就不发放最后一...
答:
N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且
书面通知
你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
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