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过了试用期被辞退补偿
试用期
结束后被
公司
解除劳动关系
答:
看是什么原因
被辞退
。如果是用人单位的过错,是要
赔偿
的,不仅仅是
补偿
了。请参考劳动合同法的几个条文:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
无理由
辞退
员工如何
补偿
答:
用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿金
,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月,那么应该赔偿你5个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有...
新劳动法
辞退
员工
补偿
答:
遭
辞退
有
补偿
的情况 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在
试用期内
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
辞退
是指用人单位在发现劳动者不满足单位要求,与劳动者解除劳动关系的行为。用人单位违法辞退职工都要给予相应的
补偿
。一、根据劳动法规定遭辞退有补偿的情况 1、在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期内
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失...
试用期
一个月,但
过了
12天,就
辞退
我,工资怎么算
答:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生...
试用期
没有签劳动合同
被辞退
的话,要怎么办?
答:
如此一来,没过试用期不能要求
赔偿金
的规定就不成立了,你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定,用人单位要
辞退试用期内
的员工,必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形,比如: (1)在
试用期间被
证明不符合录用条件;(公司很可能利用这一条辞退你,但你可以抗辩,如果合同没有规定明确的...
我在
试用期被辞退
,只有80%的工资,是不是很吃亏?
答:
试用期间公司
给你结算工资的80%,还是按照劳动合同法的规定来办的,公司该做法是有法律依据的,所以你并没有吃亏,你可以参考劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期解聘
需要
赔偿
吗
答:
试用期公司辞退
员工是需要进行赔偿的,但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用,对于用人单位就可以按劳动法进行辞退,从而不需要承担所有
的赔偿
,同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。一、员工签完合同
试用期被辞退
了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动...
合同
期内
被
公司辞退
有经济
赔偿
吗??
答:
1、在合同期内企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第四,在
试用期被
单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性...
试用期被辞退
应如何要回工资?
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月
内
应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为...
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