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过年上班工资该怎样算
春节上班
没有三倍
工资算
违法吗
答:
春节上班
没有三倍
工资算
违法,劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
2021大年初三
上班算
几倍
工资
2021大年初三是不是三倍工资
答:
2021年
春节上班怎么算工资
根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下:1.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2.休息日...
上海
过年
三薪
怎么计算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 过年上班三倍工资的需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额来进行计算,并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。加班
工资计算
的具体公式为:
过年上班工资
=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
春节期间
留守岗位属于加班吗
过年
留守岗位加班费
怎么算
答:
春节期间
留守岗位属于加班吗 自愿
上班
不属于加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班
工资
。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班...
寒假工
过年上班
有三倍
工资
吗?
答:
有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者
工作
的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排
上班
的应按300%支付报酬,休息...
过年
法定节假日三倍
工资怎么算
答:
三倍
工资
的法定节假日包括了七个传统节日,分别是
新年
亦即元旦、
春节
、清明节、劳动节、端午节、中秋节,以及国庆节。法定节假日
上班
,用人单位需再额外再支付劳动者不低于300%工资作为加班费,不包括
应该
支付的那一倍工资。具体的计算公式为:节假日加班工资同中规定的基本工资基数÷21.75×300%【法律...
春节上班
没有三倍
工资算
违法吗
答:
春节上班
没有三倍
工资算
违法,劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
在日腾三厂
上班过年
想辞职回家不知道能不能批下来求各位解答 谢谢_百度...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》...
寒假工
过年上班
有三倍
工资
吗?
答:
有三倍的
工资
,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者
工作
的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排
上班
的应按300%支付报酬,休息...
春节上班
没有三倍
工资算
违法吗
答:
春节上班
没有三倍
工资算
违法,劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
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