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过年这个月工资怎么算
一般来说
过年
三倍
工资怎么算
答:
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者
月工资
均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。以上就是对一般来说
过年
三倍
工资怎么算
的相关解释。同时加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴。如果用人单位违法相关的劳动法规,员工可以向劳动局举报企业,劳动...
过年
的
工资怎么算
答:
一、一般
过年
放假期间员工
工资怎么算
?
春节
七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给...
保底
工资过年这
一
月怎么算
视频时间 01:21
过年
假期
工资怎么算
答:
假期
工资
的
计算
方法:如果劳动者正常休假的,则按其日常工资来计算;如果劳动者在春节假日加班的,农历正月初一到正月初三是国家法定节假日,用人单位在
这
三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;而除夕、正月初四到正月初六的四天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排...
上班不够一个月就
过年
了
怎么算工资
答:
按实际出勤
计算工资
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月...
兼职
过年工资怎么算
答:
法律分析:
过年
七天假期
工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三
这
三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
劳动法对
过年
放假发放
工资
是
怎样
规定的?
答:
春节
放假属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍
工资
的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
过年
公司放假20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合
本
公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
我们工厂都算
月工资
的,
过年工资怎么算
?
答:
用你的
月工资
总额/应出勤天数=你每天的工资。
过年
放假
工资怎么算
答:
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位在元旦、
春节
、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。劳动者
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
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