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返聘未续签多久可以离职啊
上岗协议书
答:
第五条甲乙双方签订的劳动合同终止且
没有续签
但本协议尚未终止的,本上岗协议与劳动合同同时终止。甲乙双方任何一方单方解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时,本协议同时终止。 第六条甲方遵循同工同酬的原则,根据聘用乙方上岗的岗位,按照公司薪酬管理体系给予乙方岗位津贴每月人民币___元。 第七条乙方岗位绩效工资...
我到退休年龄那个社保还差两个月我自己交以后拿的工资和在单位直接退...
答:
今年到了退休年龄,和单位签的劳动合同没到期,还能退休吗?最主要的当然是根据自己的具体情况来考虑,了,希望大家都能够愉快地退休,大家还有什么问题,欢迎给小编留言。举报/反馈 大家都在搜 到了退休年龄合同没到期 档案里没有劳动合同
能
退休吗 合同到期
不续签
也没让
离职
女员工50岁被辞退有没有赔偿...
劳动合同期满
续签
岗位考核表个人总结
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,
可
采取直接送达方式,如本人
不
在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。...
灵活用工有哪些类型?
答:
灵活用工有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
企业人事工作使用电子签名有哪些优势吗?
答:
使用电子劳动合同进行内部流程规范,不但让申领物料和传递文件
可以
落实到责任人,后续要查询流转情况的时候也更为方便。•
离职
管理,电子合同更合规 在现代商业社会,员工离职的情况越来越常见。在部分实际案例中,由于离职协议的操作
不
规范,劳资双方的关系
没有
厘清,或者离职协议被篡改等原因,导致企业...
人力资源管理中"员工信息"会有哪些应用与分析?
答:
归档范围有以下内容:员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、
离职
档案劳动工资档案/决定/委托书、其他合同及协议、通知等与个人相关的具有参考价值的文件资料。如果你是部门负责人,那么一定要明确好该项工作的权责,如果你是普通员工,也需要了解并在任务
不
合理时主动向上级提出。职能人员档案的...
面对骨干
离职
企业该怎么办?-
答:
同时,尊重
离职
者
能
培养员工对公司的认可度,从长远来看,还是有利于公司的战略利益的。 对策 由于4位劳动者的工作岗位
不
同,对企业资源的控制力不同,人力资本价值不同,在人才市场上的稀缺性不同,给这家公司带来的实际影响不同,所以处理方式也不尽相同。作为人力资源专业人员,在处理
员工辞职
时,应该做好以下工作: 1...
员工
离职
忘记退保怎么办
答:
法律分析:
不能
退。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再
续签
劳动合同,是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,...
电子合同是怎样帮助HR的?
答:
后续调阅、查询合同等操作也都
可以
在云端完成,HR不必被同一台电脑绑定在自己的工位上。同时,后台还有合同闹钟提醒功能,能够让HR及时了解合同的到期时间,提前做好各项
续签
或解约的准备。除了批量发起签署功能之外,我平台的个人身份实名认证、多种签约方式等功能,也让HR们全方位优化了工作流程,提升了工作...
介绍新员工属于人力资源哪个模块?
答:
(合同制、劳务派遣、用实习生、
返聘
、其他)、人员状态(在职、
离职
、退休、内退、其他
不
在岗)、人员类别(按两种类别口径统计,一种是人员信息口径,一种是薪酬口径)、劳动合同或协议起止时间、劳动合同或协议状态(三年、五年、无固定、其他
可以
填写的年数等)、家庭住址(固定处所)、联系电话(固定电话、手机号码)、紧急...
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